编者按 为政之要，首在用人。推动河北科学发展、奋进崛起，迫切需要建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。近日召开的全省组织工作会议，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和全国组织工作会议精神，研究部署了当前和今后一个时期全省党的建设和组织工作。省委书记周本顺在会上作了重要讲话，重点强调了干部工作中要处理好的十个方面辩证关系，为全省做好当前和今后的组织工作特别是干部选拔任用提供了重要遵循。
争作四个表率 奋力开创新局 把全省组织工作会议精神落到实处
□省委组织部常务副部长 张古江
认真学习贯彻全省组织工作会议精神，把握好十个方面的辩证关系，真正把河北发展需要的好干部选拔上来，才能为我们抓住机遇、应对挑战，打好“四大攻坚战”提供坚强的组织保证。本报今日推出省委组织部有关负责人和部分设区市党委领导同志的体会文章，集中展示贯彻落实全省组织工作会议精神情况。
全省组织工作会议，是省委召开的一次具有全局意义的重要会议。省委书记周本顺围绕如何培养选拔好干部精辟论述了十个方面的辩证关系，为组织工作提供了重要遵循。当前，全省各级组织部门和广大组工干部要按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，带头把会议精神学习好、领会好、贯彻好、落实好，以好的标准、好的作风、好的业绩奋力开创组织工作新局面。
争作“讲政治”的表率，在围绕中心、服务大局中彰显价值。要牢固树立“一切为了发展”的观念，把组织工作放在保障和推动“四大攻坚战”等重大战略任务中来思考、谋划、推进。发挥好组织工作的支撑保障作用，把培养选拔党和人民需要、河北发展需要的好干部放在更加突出的位置，努力在增强干部理想信念、深化干部作风建设、完善选人用人机制、激发基层基础活力、强化人才引领支撑上取得实效。
争作“重公道”的表率，在选贤任能、调兵遣将中恪守原则。要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，选拔更多吕振华式的优秀干部。深刻领会、准确把握、善于运用周本顺同志提出的“选用干部十个方面辩证关系”，做到全面、历史、辩证看干部、用干部。组工干部要有只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。将省委出台的改进干部选任考核工作的“两个意见、三个办法”切实体现到干部工作的具体实践中。
争作“业务精”的表率，在改革创新、攻坚克难中提升能力。要深刻领会十八届三中全会精神并转化成为推动组织工作改革创新的强大力量。增强改革驱动，提高解决现实矛盾问题的思想自觉和行动自觉，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以改革树立正确导向、以改革激发干部活力、以改革完善制度机制。广大组工干部要安下心来、专心致志，争作组织工作的“政策通”、“活字典”。要养成议大事、谋长远的习惯，围绕对接服务改革发展，找准突破口和着力点。
争作“作风好”的表率，在求真务实、狠抓落实中体现担当。要把教育实践活动作为组织工作的重中之重，作为推进各项任务落实的有利契机和强大动力，切实履行好“双重责任”。省委查摆出的六个方面主要问题，“政绩观上存在偏差、用人导向不够科学、基层观念比较薄弱”这三方面，都与组织工作密切相关。全省各级组织部门和广大组工干部必须把自己摆进去，下大功夫研究，下大气力解决。要密切联系群众，深入基层、体察民情、掌握实际，在联系服务群众中汲取智慧和力量、寻求解决问题的办法和对策。要始终坚持问题导向，列出每项任务的时间表、责任人，以求真务实的态度、事竞一流的标准、踏石留印的韧劲敲准敲好每一“锤子”，钉实钉牢每颗“钉子”。
以十大辩证关系为遵循全面做好选人用人工作
□承德市委书记 郑雪碧
在全省组织工作会议上，省委书记周本顺围绕科学选用干部，深刻阐释了十个方面的辩证关系。这十大辩证关系，是习近平总书记重要讲话精神的河北化、具体化，既是深化组织人事制度改革的理论探索，又是全省各级党委选人用人的重要指导，对于树立正确的用人导向、整肃吏治方面的不正之风、全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要意义。
深刻领会、全面理解十大关系的基本内涵、核心要义和根本要求，为事业发展选好人、用好人，全面加强组织建设，打造良好政治生态，是各级党委的重要职责。从承德实际看，迫切需要选拔一批有本事、敢担当、勤政为民、创新创业的干部。具体工作中，要注意把握六点。
一是科学考核“识”。运用好考核的“指挥棒”，坚持日常考核、重大专项考核、定性考核、定量考核、年度考核有机结合，考严考实，更好地识别干部。二是破格使用“提”。破除唯票、唯台阶、唯资历、唯学历等思想误区，将那些坚持原则、勇于负责、创新进取、干事成事的干部破格提拔到领导岗位，激发干事创业的积极性和主动性。三是正面激励“给”。对那些默默无闻、踏实干事、实绩突出、群众信任的“老黄牛”型干部，给机会、给位置、给荣誉、给舞台，绝不让老实人吃亏。四是全面培养“育”。坚持从事业发展的角度出发，对那些看得准、有潜力、有公论的干部，压重担、铺台阶，加强教育培训，通过选派到艰苦环境工作、到发达地区挂职等进行多岗位锻炼，成熟一个，重用一个。五是能上能下“调”。健全“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的工作机制，因材定岗，对那些长期工作平平、“山河依旧”的，果断予以调整，必要的降格使用。六是严格约束“管”。坚持教育、制度、监督、考核并重，综合运用各种手段，严格纪律约束，把权力关进制度的“笼子”，确保各级干部特别是领导干部不敢为、不能为、不想为，从根本上遏制作风和腐败问题的发生。
要通过严把德才关、实绩关、作风关、民意关，在全市上下鲜明树立“干事创业有舞台，跑官要官无市场”的用人导向，真正把德才兼备的干部“选上来”，把群众公认的干部“推出来”，把敢于担当的干部“用起来”，让务实低调的干部“显出来”，让那些有真才实学、对事业负责、能干事成事的干部脱颖而出。
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