努力锻造敢于担当能打硬仗的干部队伍
□邢台市委书记 王爱民
省委书记周本顺在全省组织工作会议上，以全局的眼光、哲学的思维，提出了选用干部要把握好十方面辩证关系，思想深刻，内涵丰富，为我们做好新形势下干部选拔任用工作提供了根本遵循和方法论。学习贯彻全省组织工作会议精神，就要运用好这个方法论，从邢台实际出发，切实树立两个鲜明导向，努力锻造一支作风优良、敢于担当、能打硬仗的干部队伍，为跨越赶超、奋进崛起提供坚强保障。
树立敢于担当、能打硬仗的导向。本顺书记指出：“要敢于使用有本事、能打开局面的干部”。这对于邢台来讲尤为重要而紧迫。邢台经济发展滞后，始终在全省末位徘徊，要实现跨越赶超、奋进崛起，比任何地方都更加需要有本事、善开拓、能迅速打开局面的干部，更加需要敢于担当、勇于攻坚、能打硬仗的干部。在选人用人上，我们要把敢于担当、能打硬仗作为重要标准，谁在推进“四大攻坚战”、项目建设、环境建设、社会稳定等中心工作上不畏困难、不讲理由，招数多、有建树，我们就重用谁；谁在急难险重工作和攻坚性任务上勇挑重担、冲锋在前、取得突破，我们就提拔谁；谁能在一个地方迅速打开局面，很快改变发展面貌，我们就使用谁。总之，要重用那些不回避问题、不躲避矛盾、不畏惧困难，敢闯敢干、敢抓敢管、敢作敢为的干部。
树立从严治政、争先进位的导向。本顺书记强调：“从严要求是对干部的最好培养，从严管理是对干部的最大爱护。”邢台经济发展滞后，有基础、历史等方面原因，但更重要的是一些干部思想保守、心态落后，干工作不敢冒尖，干事业没有激情，工作作风疲沓，工作标准不高，缺乏“扛红旗、争第一”的劲头。在实现跨越赶超、奋进崛起的进程中，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治政。我们要坚持从严治政，不断激发干部干事创业、争先进位的积极性。一方面，要从正面引导，对各级干部旗帜鲜明地亮出“有为才有位”的用人导向，教育引导广大干部把工作当本分，把事业当追求，努力争做激情自信、拼搏创业的模范。另一方面，要更多地运用反向激励，通过问责追究、末位淘汰等刚性约束机制，进行目标倒逼、责任追究，靠压力促动力，靠严管出成绩，使各级干部保持特别能战斗的良好精神状态，推进邢台各项事业更好更快发展。
将问题导向贯穿干部选任工作全过程
□邯郸市委书记 高宏志
省委书记周本顺在全省组织工作会议上所作的重要讲话，从十个方面深刻阐述了选用干部的辩证关系，既对“怎么做好干部工作”、“怎么用好干部”提出了明确要求，又在“选人标准”和“如何选人”问题上教给了方法，思想解放、观点新颖、思路开阔，充分体现了科学的思维方式和辩证法思想。我们要认真对照学习，将问题导向贯穿干部选任工作全过程，努力为邯郸科学发展、跨越发展选好人、用好人。
一是解决好“唯票”的问题。实行“票推”干部，但不能“唯票”，因为投票的人不一定是最了解这个干部的人，干得好的也不一定得票最多，而且也容易滋长拉票贿选、搞小圈子等不良风气。因此，在选用干部上，除了看票，还要广泛听取各方意见，尤其要听取干部所在党组织的意见。
二是解决好“缺点决定论”的问题。在某些时候，有缺点、有争议的干部，也是能干事的干部，而且干事越多，暴露的毛病也多。在用干部上，要看主流、看能力、看发展，不能求全责备、追求完美。在对待干部的缺点问题上，主要看是什么缺点、什么争议，如果是政治立场上的、党性原则上的、腐败问题上的，就得慎重，该否定必须否定。
三是解决好“一考定音”的问题。今年在竞争性选拔干部上，邯郸进行了一些尝试，比如公推遴选35岁以下年轻干部、公开选拔冀南新区干部等，总体反响是好的。在这当中，没有采取以往的笔试、面试等常规方法，就是为了杜绝“高分低能”现象。下一步要进一步改进选拔任用方法，不仅要考知识，还要考经验、考办法、考实践能力，真正“让干得好的考得好”。
四是解决好“把职务当追求”的问题。干部都想进步，干得好也应当提拔重用，这都在情理之中。但受岗位、职数的限制，不可能满足所有人想进步的要求。作为组织，必须加强对干部引导，不能把提拔作为激励干部的唯一手段；作为干部，必须树立正确的心态，要多把心思用在工作上、用在干事上。
五是解决好“当潇洒官”的问题。作为各级领导干部，拿着国家的工资，享受着职务待遇，就得有忧患意识，就得有责任担当，就得有底线思维，就得有戒惧之心。对党委和组织部门来讲，严格管理就是对干部的最大关心、最大爱护。不仅要选好人、用好人，更要管好人。
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