创新干部选用机制激发干事创业活力
□张家口市委书记 王晓东
省委书记周本顺在全省组织工作会议上的重要讲话，围绕深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，以马克思主义唯物辩证法视角，深刻阐述了干部工作中的十个辩证关系，深刻回答了关系全省党的建设和组织工作全局的重大问题，为开创我省组织工作新局面尤其是解决好选人用人问题提供了重要遵循。
第一，讲话是中央精神与河北实际的高度统一。讲话站在推进河北科学发展、奋进崛起的高度，对全省干部选用工作进行了全面部署，提出了明确要求，具有鲜明的河北特点，是中央精神在河北的再具体、再深化、再落实。第二，讲话是尊重实践与理性升华的高度统一。关于选用干部十个方面辩证关系的深刻阐述，是对现实情况进行深入思考后的理性升华，深刻回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”和“怎样把好干部用起来”等问题。第三，讲话是宏观指导与微观操作的高度统一。讲话不仅注重对全省组织工作进行谋篇布局，而且在具体工作的部署中讲道理、教方法、引路子，具有很强的指导性和操作性。
学习好、理解好、落实好周本顺同志重要讲话精神，核心是创新组织工作理念，加快建立起系统完备、科学规范、有效管用的选人用人制度机制，着力培养一支信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁的干部队伍。一要用好“指挥棒”，创新干部考核评价机制。重点围绕建设绿色发展综合改革试验区，全面完善我市“1+4”干部考评体系，明确标准、规范程序、改进方法，把目标考核的重点进一步放在财政收入、居民收入、园区建设、环境质量改善、农村面貌改造提升上来。二要立好“标尺杆”，创新干部选拔任用机制。进一步完善“三推一考一加权”干部选任工作法，对领导干部工作的实绩和成效进行定量考核、量化计分、综合测评，并配套建立干部实绩公示、工作过程监管等制度，形成重实绩、凭实干的鲜明用人导向。三要把牢“增压器”，创新干部培养管理机制。科学制定优秀干部培养规划，特别是注重给干部压担子，建立定期下派艰苦岗位和复杂环境锻炼制度，实行群众评议、内部测评、跟踪考评等制度，动态管理、优胜劣汰，促进优秀干部尽快成长成才。
为打造环京津地区新的发展增长极提供坚强组织保证
□保定市委书记 聂瑞平
全省组织工作会议，是在深入开展党的群众路线教育实践活动的关键时期召开的，具有十分重要的意义。特别是省委书记周本顺的重要讲话，旗帜鲜明、观点鲜明、导向鲜明，是中央精神与河北实际创造性的结合。讲话中“十个关系”的重要论述和相关要求，阐明了干部工作的关键问题，讲出了浩然正气、远见卓识和正确导向，为我们做好组织工作指明了方向、撑起了腰杆。要结合保定实际认真抓好贯彻落实，为打造环京津地区新的发展增长极提供坚强组织保证。
一是必须把服务中心作为组织工作的生命所在。必须坚决克服组织工作与中心工作“两张皮”现象，找准定位、履行职责，坚持围绕中心来思考组织工作，自觉把组织工作放到工作大局中去谋划、去推动，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。对保定而言，发展、稳定、民生三大任务都很重，重中之重是发展，组织工作应当把服务发展作为工作的重心所在、价值所在和生命力所在，为打造环京津地区新的发展增长极提供坚强组织保证。
二是必须把选用干部作为组织工作的核心要务。一个地方有什么样的导向，就会有什么样的干部。尤其在当前，无论是我省还是保定市，都处于奋力攻坚、跨越赶超的关键时期，需要有一支过得硬的干部队伍来推进、来完成。我们必须按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，高扬改革创新的旗帜，切实把唯德是举、唯才是举、唯绩是举的用人导向树起来，切实把靠制度管理干部、靠民意评价干部、靠纪律约束干部的机制建起来，努力让每一名干部都能用当其时、用当其事、用当其职。
三是必须把创新载体作为组织工作的时代要求。抓好党的基层组织工作，应当坚持“两条腿”走路，一方面抓好全覆盖，巩固党的执政根基；一方面抓好创新，永葆基层党组织的生机与活力。今年以来，我们从工作方法到机制建设进行了积极探索，包括开展“为民务实在一线”活动，推广服务群众、服务企业“两个代办制”等，都取得了很好效果。通过实践也使我们感到，在改革不断向纵深推进的过程中，只有以改革创新精神加强自身建设，才能站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面。
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