抓好党的建设关键在于干部选拔任用制度创新
□沧州市委书记 焦彦龙
在全省组织工作会议上，省委书记周本顺精辟阐述了干部工作中应当正确处理和把握的“十个辩证关系”，既有理论高度，又有具体举措，哲理深邃，切中要害，通篇充满了辩证唯物主义，是习近平总书记重要讲话精神在河北的具体化，为开创党的建设和组织工作新境界，提供了重要遵循，指明了努力方向。
当前，沧州正处于打造河北沿海地区率先发展增长极的关键时期，尤其需要一大批有本事、能开创工作新局面的好干部。怎样围绕打造沿海率先发展增长极，把好干部用起来，重点在于创新干部选拔任用制度，真正让一大批德才兼备、想干事、会干事、敢干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，为各级党组织配好班子、选好人。
一是创新初始提名机制，确保好干部能酝酿得出来。初始提名是干部选任的第一道关口，是选准用好干部的关键环节。要对领导干部初始提名进行科学规范，对不同类别的干部采取不同提名方式，科学确定酝酿干部的范围，知情推荐、临时推荐、多轮推荐等多种方式并用，做到信息对称，既要充分发扬民主、推进干部工作公开，又要充分发挥市委的领导把关作用、确保优中选优，更大程度地体现民主意愿和党管干部原则的统一，体现组织提名与“自己通过实干提名自己”的统一。
二是创新竞争性选拔机制，确保干得好的竞争得上。竞争性选拔机制要突出岗位特点、突出实绩竞争，合理确定竞争上岗的范围和规模。竞争性选拔不是唯分选人，要采取考试与考绩相结合的办法，科学运用考核结果，凭德才、凭实绩来选用干部。在民主推荐环节科学设置演讲亮相程序，真正让优秀干部“自己提名自己”，同时适当增加领导班子推荐票权重，发挥党组织在干部选任中的领导和把关作用，真正让一贯干得好又素质高的干部脱颖而出，防止简单以票取人、“一考定音”问题的发生。
三是创新考核管理机制，做到选用干部“有据可依”。干部考核必须要树立干事创业的正确导向，让跑官要官者没有市场，让老实干事的人不吃亏。在全市干部队伍中重点建立健全干部“干事档案”工作体系，构建干部实绩信息记载系统，给干事创业的每一名干部记一笔“明白账”，为干部提拔提供“不唯分、重实绩”的科学依据，确保考准考实。
着眼发展强队伍围绕发展用干部
□衡水市委书记 李谦
省委书记周本顺在全省组织工作会议上提出的选用干部“十个辩证关系”，为加强干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。讲话从不同角度直击“发展”和“干部”两个要害问题，提出了任务和要求。贯彻落实讲话精神，需要我们科学把握发展改革面临的新形势、新任务，正确处理发展与组织工作的关系，真正做到着眼发展建强干部队伍，围绕发展选好用好干部。
一要切实强化干部抓发展的理念。新问题、新矛盾，靠老办法、老套路应对不了。特别是在调整优化经济结构、项目和园区建设、发展现代农业、推进新型城镇化等工作中，没有现成的经验可以借鉴，这就需要各级干部大胆解放思想、更新观念，突破陈规束缚，创造性地开展工作。要旗帜鲜明地树立“以发展论英雄，凭实绩用干部”的导向，坚持将干部工作与经济社会发展紧密挂钩，注重在发展需求中推荐考察干部，努力使干部工作起到服务发展、推动发展的最大效应。
二要全面提升干部抓发展的能力。如果说理想信念是党员干部精神上的“钙”，能力素质就是党员干部的“骨骼”和“肌肉”。理想信念不坚定，干部就会精神“缺钙”，得“软骨病”；能力素质不过硬，干部轻则“弱不禁风”,重则“全身瘫痪”。因此，要加快发展，必须把提升干部抓发展的能力摆在突出位置。要利用好“衡水发展讲坛”等平台，邀请高层次的专家来衡传经送宝，引导各级干部熟悉和掌握现代经济知识，提高科学决策、推动发展的能力和水平。要注重在实践中培养干部抓发展的能力，选派干部到发达地区、重点企业、项目建设一线等关键岗位挂职，让干部经受多岗位锻炼，提高领导能力。
三要大胆使用善于抓发展的干部。要注重从发展速度快、质量好的地方和履职好、服务优的部门，优先选拔懂发展、会发展，发展实绩突出的干部。要大胆启用那些善于在问题面前突破重围、勇于在困难面前冲锋陷阵、敢于在危险面前不畏不缩、擅于在关键时刻冲得上去攻得下来的干部。要旗帜鲜明地鼓励改革者、支持探索者、帮助失误者、处理诬陷者，真正让有担当、敢作为、拼劲足的干部放胆放心投身发展。同时，对贯彻党委、政府决策部署不积极、不主动、不见成效，在推进发展中慢作为、不作为、乱作为的干部，该问责的问责，该调整的调整，该调离关键岗位的坚决调离。
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