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建立校企联合培养制度，提高学生的动手能力和专业技能；加大宣传力度，转变就业观念，鼓励引导学生多渠道就业
高校毕业生的就业情况与其自身的竞争力关系密切。在另一份“西藏籍大学毕业生就业意向问卷调查”中，65%的受访学生认为，在就业问题上自我能力很重要。那么，西藏籍大学毕业生的就业竞争力到底如何？
记者近日制作问卷，由用人单位打分，对“西藏籍大学毕业生就业竞争力”进行评估。
问卷设计分教育背景和学历层次、理论基础和专业技能、政治觉悟和吃苦耐劳、学习发展能力、开拓创新能力、团队合作意识、沟通表达能力、自我管理能力、计划组织能力、问题解决能力十个方面，每项权重10分，共计100分。
通过对调查问卷进行分析统计，发现用人单位对西藏籍大学毕业生的就业竞争力持谨慎态度，10个考察项目里没有一个超过8分，得分最高的两个考察项目是：教育背景和学历层次，7.9分；政治觉悟和吃苦耐劳，7.8分。得分最低的两个考察项目是：计划组织能力，6.8分；问题解决能力，6.5分。
从这两组数据大致可以看出西藏籍大学毕业生在就业竞争力上的优势和劣势。
如果在区内就业的话，西藏籍大学毕业生在语言环境、生活习惯上具有优势。西藏藏泉酒业有限公司有关负责人说，一般而言，内地大学生工作上手要快，但是公司还是愿意聘用西藏籍大学生，主要原因是能吃苦，可以慢慢培养。
在肯定优势的同时，更应该看到劣势。计划组织能力和问题解决能力是两个得分低于7分的考察项目，可以说是西藏籍大学毕业生的最大短板。
通过“西藏籍大学毕业生就业意向问卷调查”，记者发现在择业方向上，65%的毕业生选择进政府机关，10%的选择进事业单位，10%选择进国有单位，5%的选择进外资企业，5%的选择进私营民营企业。把前三项相加，可以得出85%的毕业生选择“国家单位”的结论。事实上，连续两年公职岗位约占八成的就业结构，也给他们发出了这种信号，强化了“当公家人”的观念。然而，在西藏大学经济管理学院院长图登克珠看来，政府增加公益性岗位的政策并不是长远之计。
那么，通过市场就业是未来的大势所趋。对此，人们可能会说，西藏经济欠发达，企业数量少、规模小，吸纳能力有限。事实上，截至今年4月，西藏已登记注册的非公有制企业达11.28万户，招人难的问题一直存在。今年启动的就业援藏，扩展了西藏籍大学毕业生的就业空间，但是收效不佳，只有1300名毕业生到区外实现就业，约占全部提供岗位的十分之一。
据了解，西藏籍大学毕业生之所以对去非公有制企业、区外就业“不感冒”，固然有竞争能力、发展空间、福利待遇等方面的原因，但根本症结还是出在思想观念上，和对政策不了解上。记者采访发现，许多毕业生和家长的就业观念落后，认为只有进政府部门或事业单位才算就业。问卷调查显示：50%的受访学生对国家、自治区促进就业的优惠政策“一般了解”，30%的“比较了解”，15%的“不太了解”，5%的“不了解”。可见，仅出台优惠政策是不够的，还要加大宣传力度，让广大学生熟知并用好优惠政策。同时，应采取措施增强大学生的就业竞争力，加强对学生的职业规划指导，开设就业、创业指导课，请“非公”就业者进学校，用他们的成功事例鼓励引导大学生转变就业观念，多渠道就业，以创业带动就业，在不同行业、不同岗位建功立业，书写美丽人生。
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