技术人才招录也“逢进必考”显示制度僵化
在不断完善公务员考录机制后，“逢进必考”确实堵住了很多招录“黑幕”。但在公务员进入机制中，录取的不公平性依然为人诟病。
“考试提高了暗箱操作者的门槛，但不可能完全堵住这一漏洞。”李晓给记者讲了一个故事，因为“那个人”没通过国家公务员考试，某些职位等待他考上之前一直没有招录人员。
对于义乌高薪招聘聘任制公务员引发的热议，浙江省委组织部回应说，在当前公务员“逢进必考”的高门槛限制下，聘任制公务员是打通进入公务员队伍的另外通道。针对的是义乌在电子商务、港务管理、物流等领域专业性人才紧缺的实际情况。
不少专家也认为，现有公务员招录制度不够灵活，聘任制出台，主要就是解决分类管理的问题，为技术人员进入公务员畅通渠道。
记者在赴湖北、内蒙古等地采访时了解到，地方公务员、事业单位因为人手不够，许多地方会使用“三支一扶”大学生和借调人员甚至聘用社会人员。他们往往在3年左右实际工作过程中适应了岗位需求，单位也付出了培养成本，但因“逢进必考”堵“黑洞”之外的副作用，经过锻炼的“所需之人”可能无法通过考试，错过被选中。
湖北人社厅的一位官员给记者讲了一个故事，地方一所较为偏僻的医院三年多时间培养了一位“三支一扶”大学生，工作业绩很突出，但是在考试中考了第二名。结果一出来，该医院的院长先于这名学生痛哭起来，“培养一个好苗子太不容易了”。
北京一家参照公务员管理的事业单位的领导告诉记者，目前整天想办法如何绕过公务员考试招人：“我们需要的是有个性的专业人才，好多人专业突出，但是通不过以平衡性、基础性为主要特点的公务员考试。”这名领导把招考条件提到了博士，博士属于引进入才，不受公务员考试限制。
离开多因“升不上去”？
李潮和妻子都在国家部委工作。在单位，像李潮这样的双职工家庭不少，而且很多人如他们一样，都出自地方公务员家庭。
李潮是2000年本科毕业，已经工作14年.但他仍然是正科级，“升职无望”，没有一个“长”字儿。
他数年来几乎没有休息日。可在办公厅这样的非业务部门，上升空间有限。李潮所在部门五六年没有人升职，2012年，好不容易，处长熬成了副厅长，然而，一个从事业单位过来“升职”的“大哥”当上了处长。人家比李潮“熬”的年头更长。
更郁闷的是，副处长，甚至享受副处级待遇的副调研员都没有他的份儿。因为部门已经积攒了7~8个比他年纪要大四五岁，甚至七八岁的大哥大姐，一个副处长，一个副调研员，一共2个职位不够他们分的。
一直在非业务部门工作的李潮，交换到其他技术部门升职的可能性非常低。
这几年，同部门跟李潮年龄差不多的人，升职只有一条通道，就是被选中“当秘书”，做几年之后一般会提拔“副处长”，会腾挪一下地方，进而当上“处长”。显然，身高一米八十，相貌堂堂，毕业于名牌大学的李潮，阴差阳错，没有获得这样的机会。
最近，心灰意冷的他在跟猎头公司接触，准备跳槽。“升不上去，就去挣钱呗。”
据方中描述，公务员离开队伍，很多原因就在于升职无望。少数是有极好的发展机会。方中是交通部的一名处长。
对于之前媒体报道的公务员因为从去年至今，一根葱都没发，出现“辞职潮”。方中说，可能是因为交通部门和市场联系非常紧密。他们一直以来都有不少人离开公务员队伍，多是去国有大企业和外资企业。对方看中他们在规划设计领域的专业能力和行业资源，一般都是高薪挖走。走的人也基本属于享受完分房等公务员福利，再升职前景机会不明确这一类。
此前记者专门采访了人力资源和社会保障部新闻发言人李忠，他说，从他们掌握的数据来看，无论是地方还是中央国家机关，都不存在辞职潮的问题。但是公务员作为一个职业，肯定有进有退，并不像外界所传“一潭死水”。但他也表示，相比其他职业，公务员的流动性确实非常小。
不少专家在回应公众对聘任制公务员“瓷饭碗变铁”担忧时也认为，不管解聘与否，和传统公务员相比，聘任制公务员存在可能解聘的机会更多。
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