为何要专门考核干部之德？
树立正确导向，形成重德立德风尚
【办法原文】
贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，全面客观准确地考核领导干部的德，树立正确选人用人导向。
【解读】
领导干部是否恪守职业道德、保持政治操守，直接关系着党和政府在人民群众中的形象，影响其他人群的道德水准乃至整个社会的风气。小节不保大节易失，官德失范往往成为官员腐败的第一道溃口，道德小节可能就是侵蚀溃口的蝼蚁。引领好风气，党员干部应树立社会道德的标杆。
“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位。 ”省委党校有关党建专家认为，才为德之资，德为才之帅，相比而言，才不够，可以学；德不行，会误事。看清人、识准人，才能选好人、用对人。
深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。与干部的才比起来，德的隐蔽性和变化性等特点，考核时容易被虚化、忽略，德的考核存在偏“虚”、偏“空”、偏“软”问题。全面准确客观考核领导干部的德，必须把干部德的考核贯穿于干部考核评价工作始终，结合平时考核、换届（任期）考察、年度考核、个别提拔任职考察和后备干部考察等进行，也可专项考核。
干部考德考什么？
细化内容，让干部之德“看得见、摸得着”
【办法原文】
重点考核坚定理想信念的情况、遵守政治纪律的情况、行为操守和廉洁自律的情况、作风的情况。
【解读】
现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。有官德，才能取信于民；重官德，才能造福于民。近年来，频繁上演的“裸聊门”“开房门”“短信门”等涉及官德的重重“门事件”不断上演、各种官员“雷语”频出，官德问题成为社会关注的焦点。
“干部的德，听起来很虚化，因此，首先要明确考什么。 ”省委党校有关党建专家认为，干部的德，主要指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。加强干部德的考核，须在“四德”基础上，将考德的标准细化、具体化。我省出台的办法，细化评价项目，从坚定理想信念、遵守政治纪律、注重行为操守和廉洁自律等方面进行考核，使干部德的考察从无形到有形，更具操作性。
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