如何考核干部之德？
多方面了解，多渠道考察，多侧面审视，全方位“扫描”
【办法原文】
采取个人述职述德、民主测评测德、个别谈话问德、民意调查察德、实绩分析观德、综合评价评德等方法，深入了解干部的德。
【解读】
如何考察评价干部的德，是选拔德才兼备领导干部的前提。干部之德能否考实评准，关键要破解标准空泛、方法简单、无从察德等问题。
“目前普遍存在的不足是，评价标准缺乏统一性，考察方法简单、范围狭窄、结论概念化，几乎是千人一面，容易出现以才蔽德、以绩掩德现象。 ”省社科院有关专家认为，要创新方法，延伸考德触角，拓宽考察渠道，全面深入进行考评。
《办法》指出，要加强干部作风考核，个人述职要有作风内容，民主测评要有作风项目，个别谈话要了解作风表现，民意调查要注重从群众口碑中了解干部的作风情况，实绩分析要注意了解政绩观和工作作风，综合评价要全面分析干部的作风，增强考德的科学性和准确性。多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，切实解决干部德的考评标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题，不但可以避免带病使用、带病提拔，还可以对其他官员起到较好的教育、引导作用，促使大家严于律己，防微杜渐，确保党员干部队伍整体素质过硬。
考核结果如何运用？
抬高干部晋升“道德门槛”，让“官德标尺”刚起来
【办法原文】
德的考核评价结果，应作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。
【解读】
最近蒙城县几名拟提拔的干部，因为在“德行”考核中不过关，被暂缓或取消提拔。在公共场合与他人争吵打架，打牌喜欢带点小刺激等，这些不够好的“德行”，在一般人眼里都是些小事，但对官员来说，就是德的修养的大问题。官德问题就应该纳入干部选拔任用工作体系之中，初步形成了重官德、树官德的社会氛围。
“干部之德是检验领导干部党性的‘标尺’、政治素质的‘试金石’、党风纯正的‘风向标’。 ”省社科院有关党建专家认为，只有将选人用人“以德为先”的要求具体量化，并强化结果运用，才能真正形成正确的用人导向，提高选人用人公信度。
《办法》规定，对德表现好的干部，在同等条件下优先使用。对在德的方面有倾向性、苗头性问题的，应及时提醒，早打招呼；对问题较为严重的，应视情作出组织调整，涉嫌违纪违法的，及时移交执纪执法机关查处。通过放大“德考”的结果运用，通过其“种子”效应可以使“育德”得到充分重视，促进干部队伍道德水准不断提高，公众形象不断优化，提升全社会的道德水准。
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