辽宁省2013—2017年干部教育培训规划

三、突出重点对象，统筹开展各级各类干部的教育培训

（一）县处级以上干部。以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，大力加强理想信念、政德官德和领导科学发展能力等方面的教育培训，努力培养政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

省管干部。省委就关系党和国家全局的重大理论和现实问题以及省委、省政府的重大决策部署，适时举办市厅级主要领导干部专题培训班。省委组织部每年举办1期新任职省管干部培训班，每年分别举办1期省管高校党委书记和校长专题培训班，每年选派200名左右省管干部参加国家级干部教育培训机构培训；每年选调400名左右省管干部参加省级干部教育培训机构培训。

市管干部。省委组织部每年选调200名左右市管正职领导干部、200名左右市管副职领导干部参加省级以上干部教育培训机构、省内外高校培训基地的培训。各市委组织部按照干部管理权限，统筹制定年度市管干部脱产培训计划，每年安排不少于1/5的市管干部参加脱产培训，特别要确保每名领导班子成员每2年至少参加1次脱产培训,其中5年内必须参加1次市级以上干部培训机构不少于1个月的脱产培训。

省委统战部负责全省非中共党员县处级以上干部的教育培训。省委高校工委负责全省高校处级干部的教育培训。省直各部门按照职责分工，对本系统的市、县（市、区）直部门领导班子成员开展相关业务培训。

（二）中青年干部。以理想信念、优良传统教育和实践锻炼为重点，不断夯实理论基础，砥砺忠诚品格，锤炼过硬本领，培育优良作风，努力培养造就一支忠诚党和人民事业、堪当历史重任的优秀中青年干部队伍。

省委组织部每年选调200名左右市厅级省管后备干部参加省级以上干部教育培训机构培训，5年内有计划地安排所有省管后备干部到党校、干部学院和党性教育基地接受3个月以上系统的政治理论培训和严格的党性锻炼。各市要根据市管后备干部的培养目标，制定计划，开展培训。积极开展优秀中青年干部个性化定制培训，健全培训与使用相结合的制度，把培训期间的表现作为选拔使用优秀中青年干部的重要依据。

（三）机关内设机构公务员。以加强思想政治建设和业务能力建设为重点，全面开展政治理论、职业道德、政策法规、业务知识和基本功等方面的教育培训，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的机关公务员队伍。

省委组织部会同省公务员局每年选调500名左右省直机关处级干部参加省级以上干部教育培训机构培训，选调700名左右省直机关处级干部参加干部选学培训，选调130名机关干部参加高校公共管理、工商管理专业知识培训。省公务员局负责全省行政机关公务员培训工作的组织实施，指导各级行政机关公务员管理部门开展公务员培训。按照分类分级培训原则，省直各部门负责本部门处级及以下干部的培训，市直各部门负责本部门科（处）级及以下干部的培训。省、市直各部门党组（党委）要将机关内设机构干部的教育培训列入年度工作计划，组织人事部门按照计划抓好落实。省公务员局组织实施基层公务员培训工程，开展对口送教和基层公务员轮训。各县（市、区）组织部门、公务员主管部门抓好县（市、区）、乡镇（街道）机关干部的全员培训。各级公务员主管部门要加强统筹，整合资源，督促指导同级各部门内设机构公务员的教育培训工作，抓好初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训，组织实施好公务员职业道德教育和基本功训练，5年内对所有公务员和参照公务员管理的人员轮训一遍。

（四）基层干部。以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点，多渠道、全覆盖地开展教育培训，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍。

省委组织部负责基层干部教育培训的统筹协调、指导服务和督促检查，并抓好示范培训，每年选调200名乡镇党委书记、100名村党组织书记、100名社区党组织书记参加省级干部教育培训机构的教育培训。各市和县（市、区）党委组织部负责制定培训计划，抓好组织实施，积极通过市、县党校集中培训、送教下基层、对口支援培训、结对帮扶培训、在线学习培训、党员干部现代远程网络培训、广播电视培训等形式，推动优质培训资源向基层延伸倾斜，努力实现全覆盖。

（五）企业经营管理人员。以提高思想政治素质和领导企业科学发展能力为重点，扎实开展政治理论、世情国情、市场经济、企业管理等方面的教育培训，努力培养造就一支政治素质好、经营管理能力强、熟练掌握市场规则、具有高度社会责任感和创新精神的企业经营管理人员队伍。

省委组织部有计划地安排省委管理的国有企业领导班子成员、省国资委管理的企业主要负责人到省级以上干部教育培训机构培训；会同省国资委适时举办全省地方国有重要骨干企业专题研讨班；会同省委统战部适时举办民营重点骨干企业主要负责人专题研讨班。省国资委负责省属企业中层以上经营管理人员和市委管理的国有企业主要负责人的教育培训。省属各企业结合实际，对本企业其他经营管理人员分类分层开展自主培训。省中小企业厅负责指导协调中小企业和民营企业经营管理人员的教育培训，会同有关部门依托省级以上干部教育培训机构，举办中小企业领导人员培训班，每年培训1000人左右。

（六）专业技术人员。以提高思想政治素质和培养创新精神、创业能力为重点，以培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为主要对象，切实加强专业技术人员的政治理论、职业道德、科学精神和知识更新等方面的教育培训，努力培养造就一支敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的专业技术人员队伍。

省人力资源社会保障厅组织实施全省专业技术人员继续教育，指导各行业各系统开展全员教育培训，组织开展专业技术人员知识更新培训。省委组织部每年选调50名左右省级优秀专家和50名省级青年拔尖人才参加省级以上干部教育培训机构的教育培训；继续委托沈阳建筑大学、大连医科大学与美国班迪尼克大学联合举办硕士研究生班，培养信息管理和公共卫生管理等紧缺人才。

省委宣传部会同有关部门每年选调400名左右哲学社会科学教学研究骨干和新闻宣传系统、文化系统的骨干到省级干部教育培训机构参加培训。省直各部门根据行业特点和业务需要，制定相应的培训计划，组织开展具有自身特色的专业技术人员培训。各用人单位结合实际，组织专业技术人员参加各类培训。非公有制经济组织和社会组织中的专业技术人员的教育培训，由省人力资源社会保障厅会同有关部门制定培训计划，各市人力资源社会保障部门组织实施。

各市和省直各部门要高度重视女干部、少数民族干部、党外干部的教育培训，按照职责分工切实抓好相关培训。做好军地领导干部交叉培训和军转干部培训工作。