力戒“大锅饭”思维凭实绩论英雄
避免公务员“先进”、“优秀”评选中出现的“轮流坐庄”现象，笔者认为，应力戒“大锅饭”思维。“轮流坐庄”现象的本质就是“大锅饭”思维作祟，因此，要打破一些部门和单位中“平均主义”占主导地位的现状，树立“凭实绩论英雄”的公务员“评先评优”工作导向。此外，要忌“领导说了算”。应把民主评议作为公务员“评先评优”的必经程序，突出群众性和广泛性，采取自下而上、层层推荐的办法“评先评优”，把评价公务员工作“优劣”的权力真正交给基层公务员和服务对象，绝不能搞“领导点名”式的推荐方式。同时，领导干部要坚持深入基层开展调查研究，对每名公务员的工作业绩有清醒、准确的认识，奖勤罚懒，刹住“不争平时争评时”的不良风气。（记者 魏杰）
