用责任、考评、纪律管理队伍
当前，乡镇工作任务多、压力大、事务杂、资源少，在锤炼锻造一批优秀公务员的同时，也还有许多亟待改进和完善的地方：比如工作上苦乐不均、深入基层不够到位、考评机制不尽科学合理、公务员自我约束主动性不足等。为此，我们要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持以问题为导向，以实效为目标，用高的标准、严的机制、铁的纪律打造一支为民务实清廉、过得硬的乡镇公务员队伍。
以更严的责任机制来加压鼓劲。坚持科学设岗定责，整合基层站办所力量，实施岗位目标责任制，把工作任务分解落实到人，推动承诺践诺；深化住村住夜行动，完善联村联组联户机制，用脚步丈量民意，建立健全民情档案，凝心聚力谋发展，千方百计惠民生。以更严的考评方法来提绩增效。建立分层分类考评体系，推行工作“日志式”管理，实行排名季度通报，推动公务员对照目标、整改完善，倒逼公务员奋勇争先、作出实绩。以更严的纪律约束来正身醒脑。狠抓效能建设，加大对公务员“生活圈”的监督力度，通过情况通报、典型曝光，强化问题公务员的处置，以一个个具体的案例为鉴，促使警钟长鸣、谨言慎行。
——浙江桐乡市委常委、组织部长 汤云良
“严”字当头打通管理“末梢堵塞”
“一处弛则百处懈”。基层公务员处于为民服务的“前线”，肩负着实施行政管理和提供服务的重要职责。中央政令能不能落地，往往取决于基层公务员能否理顺千条线、顺利穿过一根针。破解基层公务员管理难题，关键是要从严管理，以严的态度、严的措施、严的纪律，激活基层公务员干事创业“一池春水”。
基层公务员管理难，其实有一大部分责任在基层政府行政长官身上。由于他们不愿意得罪人、不敢唱“黑脸”，拉不下面子来“真管理”，造成了基层公务员管理失之于宽、失之于软、失之于松的问题。
破解基层公务员管理难，就是要打破公务员“一考定终身”的桎梏，让他们自己有责任感和危机感；严格执行好公务员年度考核和日常考勤，从小事抓起，从日常管理抓起；坚持严字当头、严肃吏治，不“缩水”、不“放水”；加强理想信念教育，引导基层公务员扎根基层、奉献青春。同时对不守纪律、各行其是的基层公务员，要及时上报给上级组织人事部门，对不受约束、不听警诫的，及时予以辞退，清理出乡镇公务员队伍。
——江西余干县委组织部 张强红
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