在竞争择优中，如何进一步解决以往工作中执行走样、职位门槛过高或降格以求的弊端？如何从制度上对“考试专业户”亮红牌？为了进一步科学设置资格条件和考试方法，让干得好的考得好，有本事的上得来，引导干部在实干、实绩上竞争，省委组织部近日修订出台了《关于进一步完善竞争性选拔领导干部工作的意见》。11月20日，记者就这个文件的有关情况进行了采访。
对“考试专业户”亮红牌
堵住投机走捷径者的“门”
进一步完善竞争规则
“11月下旬就要笔试了，我现在正全力备考，冲击长沙师范学院副院长这一职位！”采访中，一名通过资格审查的竞争者对记者表示。
10月29日，省委组织部召开新闻发布会宣布：为进一步深化干部人事制度改革，优化省属高等学校、技师学院和省属企业领导班子结构，省委决定今年面向全省公开选拔10名省属高等学校、技师学院省管领导干部和省属企业高级经营管理者。
科学进行职位分析、科学命制试题、科学运用考试测评技术……这次公开选拔的一系列新特点，迅速在三湘大地产生强烈反响。“这次公选，是今年修订出台《关于进一步完善竞争性选拔领导干部工作的意见》后的首次动作。”省委组织部有关负责人说。
在党的十八大和全国组织工作会议上，会议精神中有较大篇幅涉及竞争性选拔和领导干部考试测评工作，全面分析了竞争性选拔和领导干部考试测评工作中出现的新情况、新问题，对完善竞争性选拔工作提出了新任务、新要求。
省委组织部有关负责人介绍，竞争性选拔经过20多年的不断发展和推进，取得很大成绩，但也存在一些亟待解决的问题、弊端。如各地、各单位在贯彻落实中央有关竞争性选拔工作的文件过程中做法不一，甚至出现执行走样等问题：有的随意更改报名条件、遴选规则；有的资格条件设置不够科学，职位门槛过高或降格以求；有的选拔范围不够合理，一味追求异地选拔，科级干部也面向全国选拔，造成人才资源浪费；有的干部存在“考试专业户”现象，一年内多次参加全国各地的竞争性选拔，不安心工作出业绩，只想投机走捷径。
这个《意见》的出台，就是贯彻中央、省委新精神、新要求的新举措，目的是要进一步破除论资排辈、求全责备观念，通过公开公平公正的方式，把真正的人才选拔出来。《意见》规定，公选考试的本质特点和核心价值是公正，公开是其表现形式，竞争是其实现途径，科学是其技术支撑。文件牢牢把握竞争性选拔考试的特点和核心价值，从进一步完善公开选拔工作、进一步完善竞争上岗工作、进一步加强纪律和监督等方面，对全省今后竞争性选拔领导干部工作作了明确具体的规定，具有较强的针对性和指导性。
“有些‘考试专业户’，他们‘只会考，不会干’，‘只想考，不想干’。文件明确规定，‘通过公开选拔的干部，一般五年之内不得参加省内组织的高于现任职位级别的公开选拔’。这就从制度上对‘考试专业户’亮了红牌。”省社科院人才所所长、研究员胡跃福说。
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