海南定安通过竞争性提名选拔副科级后备领导干部

“这次竞争性提名，给了我机会，让我成为副科级干部后备人选。”刚到定安县翰林镇挂职的县纪委干部王德才，想起自己的成长经历时感慨颇多。

一个地方要发展，离不开一支过硬的干部队伍。如何才能选出优秀干部，定安县委一直在积极探索和实践。

今年，定安拓宽思路，通过竞争性提名选拔副科级后备领导干部，使得一批德才兼备、敢闯敢干敢担当的优秀人才脱颖而出。

变“闭门选官”为“开门点将”

“过去选拔干部，大多是各个部门推荐，然后由组织部做方案，多少有些局限性。”定安县委常委、组织部长王开俭说。

今年，定安拓宽渠道，及时出台《定安县2013年竞争性提名副科级领导干部后备人选工作实施方案》。依据该方案，该县采取“不定职位、逐轮遴选、集中提名、定向培养、分批使用”的方式，在全县范围内竞争性提名30名副科级领导干部后备人选，努力将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、综合素质高、敢闯敢干敢担当的优秀人才选拔出来。

选拔过程中，该县还放宽了年龄、体制和身份等限制，如将事业单位和国有企业中层以上管理岗位工作人员纳入了推荐范围，进一步拓宽了选人视野，变“闭门选官”为“开门点将”。

拓宽渠道选干部之后，引来223名干部踊跃报名，这是定安县选拔干部多年来，报名人数最多的一次。

定安县委书记陈军介绍说，竞争性提名不仅改进过去干部的提名方式，还扩大了提名民主，有利于及时发现和选拔优秀干部，改善领导班子整体结构，增强领导班子整体功能，激发干部干事创业活力。