海南定安通过竞争性提名选拔副科级后备领导干部

别样考试让人才脱颖而出

公开选拔干部离不开考试，如何在考试中让干部的能力得以体现？

在选拔干部中，定安采用特别的考试方式。试题由“案例分析”和“材料分析”两部分主观题型组成，紧扣实际工作，重点测试报考者平时的学习积累以及实际工作能力。通过笔试，共有93名干部从201名符合报考资格条件的报考者中胜出。

面试也与往年不一样，该县首次采取“实地调研+无领导小组讨论”的面试方式，按笔试成绩分层次抽签确定三个调研小组，组织命题专家、考官和考生分组到产业园区、整村推进新农村建设示范村、农村基层党建示范点等项目、农村发展一线进行实地调研，并针对调研内容开展无领导小组讨论，增强面试试题的针对性、生动性，深入了解考生分析问题、组织协调和解决实际问题的能力。

竞争性提名工作还增加挂职锻炼环节，除了到中国人民大学进行培训外，还分批到广东惠州，定安县各镇、重点项目实践锻炼，最后综合考试成绩、培训情况以及实践锻炼期间的表现，对成熟度高、能胜任岗位职责的，直接提拔使用；对成熟度不高、还需进一步培养的，则安排他们到项目实施、征地拆迁、城建环保或乡镇基层等一线岗位继续锻炼，按照“成熟一个、使用一个”的原则，分批提拔使用，实现“优中选强”。

同台竞争激发干部热情

“通过这样的考试，让有能力解决实际问题的干部脱颖而出，这样的干部到适合他的岗位去，相信工作一定会做得好。”定安县政府有关负责人说。

经过竞争性提名，使一批年纪轻、学历高、视野宽、作风实、有一定基层工作经验和发展潜力的优秀干部进入了组织视野，为该县领导干部队伍注入了新鲜血液。王开俭表示，通过同台竞争，发挥了“鲶鱼效应”，增强了广大干部的参与意识、竞争意识，激发了他们的工作和学习的热情。

陈军表示，此次改革立足定安事业发展需要和干部队伍建设实际，彻底打消了过去选用干部时有人求情的念头，进一步彰显了“干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”的用人导向。 （记者 洪宝光 特约记者 林先锋）