赵向东。大同市委常委、组织部长
白培枝。大同市委讲师团副团长
张晶。大同市迎宾路社区主任
新闻背景
德才兼备，以德为先。今年9月，大同市出台了《干部“八小时外”延伸考察办法（试行）》和《关于推行机关企事业单位到社区报到制度的意见》，把领导干部的德行考量，作为其任用和奖惩的重要依据。将干部“八小时外”延伸考察情况与干部“八小时内”考察情况进行对比印证，综合分析干部的德、能、勤、绩、廉，从而作出实事求是的评价。对在干部“八小时外”延伸考察中，由单位到社会、社区、家庭，党员干部的德行如何？街坊邻里、家人亲戚都有了话语权。
古人云：君子慎独，我们的党员领导干部更要慎独。实际上，一个人“八小时外”德行如何，最能显示真性情，街坊邻里也看得最清楚、最有发言权。在最近的处级干部考察中，征求社区意见、让群众给领导干部投“德票”又成为该市的热门话题。11月6日，记者约请大同市委常委、组织部长赵向东和刚刚上任的大同市委讲师团副团长白培枝，以及基层社区主任张晶，就此谈了他们的看法和感受。
当好党员，首先要融入群众
与一般群众相比，党员干部在品德修养上应有更高的标准、更严的要求
记者：党员干部“八小时外”延伸考察有哪些现实意义？与干部的品行道德又有什么关联？
赵向东：我们推行的在职党员到社区报到制度，是推动党员干部转变作风、服务群众的重要抓手，是新形势下践行党的群众路线、密切党群干群关系的有效途径。而这一制度恰恰是在工作的八小时外，实施效果的好坏，考察必不可少。它的现实意义有利于在职党员真正融入到群众中、有利于发挥党员的 “全天候”作用、有利于党员干部自觉接受监督、能更全面考察党员干部。我们知道，由于“德”反映的是人的内在品质，工作时间难免会有一些人善于“道德伪装”、表里不一，“八小时外”延伸考察更具全面。
白培枝：原先工作时间在单位的表现人们都很在意，有规矩，想表现好的一面；下班后就是“社会人”，说话、办事跟普通群众没有两样，随意性大，感觉也没人知道自己是干啥的。即使有人评价自己好坏，也不会影响自己在单位的形象和仕途。现在不一样了，自己到所在社区一报到，原先即使不认识的人，也知道你是干啥的。你的言行举止、道德水准、奉献意识，处处都被别人看在眼里，而且组织会征求他们的意见。如果不严格要求自己，就由组织来要求你。
张晶：社区的建设和管理，难事多、杂事多，情况复杂。原先和我们打交道的多数是困难居民，对于其他居民，不但不熟悉而且很陌生。原先社区自己要搞个活动，连人都找不到。听说谁是居住在社区的领导或哪个职能单位的干部，还怕人家对社区不满意。现在不一样了，社区里的单位和我们对接，在职党员报到后还领了服务项目，干部的“八小时外”延伸考察要听我们社区的意见，干部的品行道德时时都在体现，感觉自己的本事也大了，干起社区工作更有劲了。
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