组织部门有办法找到那些“埋头苦读、不问村务”的人，即便考上公务员，也不得重用
记者了解到，徐州是江苏省内对大学生村官考公支持力度最大的一个地级市。这里每年拿出50个公务员岗位，50个事业单位编制，针对聘任期满的大学生村官群体定向考录。
极度优惠的政策之下，总是不乏投机取巧者。“肯定会有个别平时‘埋头苦读，不问村务’的人占到便宜，通过定向考录进入公务员队伍。”任明伟告诉记者，尽管在笔试阶段，组织部门刻意设计了市级、省级优秀村官加分环节，但仅凭两分到三分的加分，并不能有效剔除那些“平时不怎么给村里干活”的村官，“我们是市一级组织部门，具体到某一个村官平时是不是在村里，也没办法亲自查实。”
最近一个月，市委组织部正在试用一款专为解决上述问题而开发的“大学生村官管理系统”软件。在这个系统上，徐州市每一名大学生村官都有一个自己的端口，上传自己每天的工作动态。
大学生村官上传的内容，市级、县级、乡镇级的组织部门官员都能随时查阅，“到考核的时候，我就随便抽取某一段时间他自述的工作内容，去找镇、村干部和村民代表核实，这件事儿他究竟办没办好。”
任明伟说，这个系统将有效杜绝两个问题——一是镇、村干部在组织考察大学生村官时“不愿做坏人”的问题，二是凡事都由乡镇组织委员一人“说了算”的问题。
任明伟介绍，在大学生村官任期内经组织部门考核不甚理想的人，即便考上公务员岗位，将来可能也不会得到重用。
在宿迁，宿迁市委组织部综干处处长张大江也在为“有效考核”大学生村官的事儿想办法。与徐州相比，宿迁对于大学生村官的提拔力度似乎更大，这里的大学生村官中出了4名副处级干部，7名正科级和67名副科级干部。
随之而来的问题是，组织部门以什么为依据提拔任用大学生村官？
张大江说，提拔大学生村官，最主要的指标有两个。一是实绩突出，二是群众认可。其中“实绩突出”一项主要包括创业致富和为民服务两个指标，而“群众认可”则主要靠组织部门调研走访。
“实绩好办，一查就知道了；群众认可，要挨家挨户去问。”张大江介绍，宿迁市委组织部有一种“暗访模式”，即组织部官员直接杀到村委会，从全村名单中随机抽取几户老党员、留守儿童、特困户家庭进行走访，到村民家，主要问3个问题——认不认识这个大学生村官？怎么认识的？这个村官有没有给你家办过什么事？
张大江告诉记者，宿迁市委组织部近来正与相关部门商议，拟针对聘用满两期、至少有一期考核“优秀”的大学生村官出台“直接进事业编”的政策，“给一个事业编，但工作还是在村里。”
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