湖北钟祥将性格测试引入干部评价引争议 

双 子绘

人民网武汉7月25日电  （记者付文）日前，湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心，结合钟祥党员干部建设实际，编制成了一套测试问卷，为全市600多名党员干部勾画性格图谱，并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考。此举随即引来广泛关注——是什么样的测试能够如此神奇？用性格图谱来评价干部科学吗？

据了解，通过这项名为卡特尔的人格因素测试，可以推算出被考评干部的性格特征中的双重因素，如适应性与焦虑性、内向性与外向性等。该测试号称能勾勒出受考评干部性格特点和生活情趣，“能把人画到骨子里去”，使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势。

钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎介绍，其实卡特尔测试只是当地引入的干部第三方评价的一部分，除此之外还有上级评价、民主测评、民意调查等环节。而性格这种东西，只有区别，不分好坏，因此并不计入干部考评总分。

相关人士表示，过往的考核工作，绝大多数是由干部人事主管部门统一组织开展的，有的考核对象为了获得好的评价而“密切联系领导”，甚至只对上负责，出现了为了个人政绩不惜脱离群众的现象。引入第三方评价的综合考评工作，提高了考评工作的公平性。

“引入性格测试，主要希望在两个方面能起到作用：帮助干部认识自己，帮助上级选拔干部。”韩德炎介绍，截至目前，并没有干部因为性格特征而被安排到其他岗位。