湖北钟祥将性格测试引入干部评价引争议 

碰 撞

利于组织人事安排

钟祥市在组织考察中引入性格测试，我认为十分有意义。人类活动受心理因素影响很大，干部的个性很大程度上也决定了其行事做人的风格。这种测评新举措对组织人事安排有很大帮助。

湖北省社科院社会学研究所所长  徐楚桥  

可能造成人格歧视

坦率地说，这种做法有可能会造成人格歧视。各级组织部门在选拔考评干部时，不能过多引入类似心理测试内容。因为，一方面有些科学研究并没有定论；另一方面，不能简单凭借某些心理测试的数据，来评判干部能力和素质高低。

中南财经政法大学廉政研究院院长  乔新生  

使职业匹配更精准

每一种职业都有与其相匹配的职业性格。职业性格对于个人规划、组织发展能产生影响是有科学根据的。引入性格测试，从长远来说会让人事任免更加科学，职业匹配更加精准。

湖北省心理协会会长  戴正清  

测试结果有偶然性

性格属于心理学的范畴，本身有着许多不易观测的性质，即使通过一些测试可以看出一个人一定的性格特征，但那也存在较强的偶然性和不确定性。试图通过一次测试就敲定一个人的性格特质，几乎是不可能的。

武汉市心理咨询师  肖德婷  

《 人民日报 》（ 2013年07月26日 11 版）