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信息 置在阳光下
什么样的年轻人，是人们心目中理想的“干部形象”？工作能力和为民情怀，显然不可少。
而对于这些“火速提拔”的年轻干部，公众质疑的其实也并不是年龄，也不仅仅是身世，而是选人用人过程是否做到公平、公正、公开。说白了，被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的？
当官就要为民谋利，也是人生价值实现的一种形式。领导干部子女，只要政治素质好，工作能力强，又有为民服务心，且按照干部任用条例进行公开选拔，为什么不能用？！质疑官员子女的升迁，也不是说官员的子女就不能当官。相反，有些官员的子女因从小受到良好的教育，确有真才实学，也想干一番事业。只要严格按照程序，保证选拔干部的过程公开、透明，每一个选拔环节都按章办事，那么，无论是谁被提拔，都是有说服力的，都应该能够经受得住民众挑剔的眼光。
就像有的网友评论说：“年轻干部提拔不是‘洪水猛兽’，当前80后的县处级干部，放眼全国也绝不是一个两个，前段时间被炒得火热的甘肃武威县焦三牛不就是吗？为何同样的‘火箭式’提拔，同样的公众质疑，结果却是大相径庭，这才是值得思考的地方。”
焦三牛、徐韬这两位天之骄子都是破格提拔，不同的恐怕就在于程序是否严格，也就是我们常说的“走正步”。农民出生的焦三牛在报考时通过了初审、复审、笔试、面试、差额考察等7个环节的筛选，可谓是过五关斩六将；徐韬则有两次“耐人寻味”的抄小道。
“如果徐韬提拔的每一个环节也都经得起推敲，我们一样欢迎这样的年轻干部。”这位网友的话代表了多数人的心声，而选拔干部的程序和信息公开，也已经成为大势所趋。
“信息公开是中央着力推进的一项重要工作，而近年来‘破格’提拔事件所带来的舆论关注，反映了一些地方干部选拔任用信息公开方面的欠缺。随着民主法治建设进程加快，干部选拔任用信息公开是大势所趋，才能构建起和谐的社会秩序。”专家这样支招。
中央党校党建部副教授吴辉：干部年轻化作为我们党用人的一项重要原则，近年来在各地得到大力推广。但是干部任用制度的关键是程序是否公正透明，“年轻化”不能成为违规提拔干部的借口。随着经济社会的发展，公众对选拔任用干部工作的参与、知情、监督诉求越来越强烈，对选人用人中存在的问题格外敏感，监督干部任用的渠道也开始多元化。公众积极参与人事制度监督，一方面说明改革力度还需要进一步加强，另一方面说明干部人事制度还存在一些漏洞。公众缺乏对当事人背景、能力和当选程序的了解，就会引发猜疑，质疑的核心是人事制度的透明度。（记者何苏鸣 根据新华社、人民日报、南方周末报道整合）
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