安徽“公考” 取消所有加分

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近年来，安徽一直在不断削减本省公务员招录照顾加分政策，缩小加分人员范围，到今年所有的可加分特殊群体的相关加分政策均已取消。同时规定，除特殊职位外，任何招录单位不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等，杜绝“萝卜招聘”。

6月21日至24日，2013年安徽省考试录用公务员进入面试阶段，面试全省统一组织，将分别在省直及各市考点举行，共有1.89万多名考生参加。面试结束后，将进入体检、考察、审批等阶段，计划于10月底前基本完成录用工作。

据了解，安徽省今年计划面向全国招录6850名公务员，招录过程中将取消所有照顾加分政策，以及与职位无关的限制性条件。

加分照顾不再给

取消加分将会是长期性的，提供公平竞争平台

“我们希望通过调整政策，创造一个更加公平公正、符合社会期望的公务员选拔平台。”安徽省公务员局考试录用处处长周农兴介绍。

“取消公务员考试加分制度能够给予参加考试的考生最大的公平，同时也避免了各种谋求加分的不当手段的发生。”安徽省人力资源和社会保障厅有关负责人说，取消公务员考录特殊加分,作为公务员考试原则将会是长期性的，也将通过努力保障这项举措的实施，给考生们提供一个公平的竞争平台。

公务员考试中每一分都相当关键，往往就是那几分决定能不能进入面试线，能不能被最终录取。“以前无论是中考和高考，身边总是有一部分人可以凭借担任学生干部和竞赛成绩等拿到加分，经常一加就是5分、10分，原来成绩没我好的都跑到我前面去了。因为别人加分导致自己丢了机会，多少会让很多付出努力的考生不服气，这样的现象当前也是屡见不鲜。”安徽大学新闻传播学院毕业生小周说，既然是考试，那就应该以考试成绩来评判，获得加分的人在考试开始前就已经占据了优势，大家就不在一条起跑线上了。

在合肥市公务员张玉平看来，公务员考试中有些加分是比较合理的，比如具备和所报考职位有关的学生工作经验，但一些加分则是毫无根据，加分的项目可能与所申请的工作岗位没有太大关系，那么加分对于条件相当的其他人来说则会显得不公平。“加分制度可以适度地保留，但应该根据考生所报考的职位与加分项目的关联度来决定，而不是泛泛地就往上加分数。”张玉平说。