安徽“公考” 取消所有加分

无关条件不能提

面向全国招考，对所有考生采取一视同仁的政策

户籍、性别、年龄、特长、身高甚至婚姻状况，偶尔出现于近年来一些公务员及事业单位招考中涉嫌歧视或是“量身定做”的条件，引起了社会高度关注和质疑。今年安徽省在公务员招考中明确规定，除特殊岗位外，任何招录单位不得设置与职位无关的限制条件。

“部分省市招录公务员存在户籍保护，对外省考生往往设立较高的门槛。安徽今年是面向全国招考，对所有考生采取一视同仁的政策。”周农兴说到。

以往有些职位不招女生，今年安徽规定除特殊职位外不得限制性别；过去有些单位要求全日制学历，今年只要是国家承认的、多种学习形式的学历都可以报考。在年龄限制方面，除了警察职位以外其他职位35岁以下均可报考，打破了以往部分职位对考生25岁或28岁以下的年龄限制。

“公平竞争肯定是好事，但如何保障公平就需要主管部门进行严格的监管，这样才能够在考生中乃至整个社会上树立公信。”张玉平说道。

面试成绩当场出

考生从头至尾不得自报家门，只能说明抽签序号

此外，今年安徽省公务员考试面试共选调了245个考官组，合计4000多名考官和工作人员。考试实行“双抽签”制度，考生和面试考官组在每天面试前均随机抽签确定考场，最大限度保证考试公平公正。同一职位的面试人员在同一天内完成面试，成绩当场宣布。

考生每答完一道题，考官都会在评分表上给出相应分数，最后得出总分。据透露，考官们的评分表上并没有考生的准考证号，或者姓名等信息，只有1、2、3等序号，考生从头至尾也不得介绍自己的姓名，只能说明自己的抽签序号。

“当场宣布成绩对大家来说都很公平，而且不需要长时间不安地等待，很公正，让人觉得踏实放心。”安徽大学毕业生林全柱说道，“这种方式也让人很紧张。”

同时，安徽省公务员主管部门连续第三年邀请党代表、人大代表、政协委员和媒体代表担任观察员，共有8位观察员走进省直面试考点，对考风考纪及面试全程监督。

《 人民日报 》（ 2013年06月25日 11 版）