编者按
自中央作风建设八项规定出台以来，党员干部转作风取得了良好效果。但如何判断干部改作风取得实效，干部作风如何考核却是一道难题。考核干部作风考什么？如何考准考实？本期邀请部分基层领导干部、公务员进行讨论。
李华/绘
作风评议要远离“圈子化”
有的单位为了民主评议分值高点，或为了省事走过场，只邀请或挑选熟悉的干部群众来本单位参加民主评议活动，出现民主评议“圈子化”现象。“圈子化”评议出来的分值和结果，经过了“包装”、“修饰”，不能实事求是地反映本单位作风建设水平，将最终导致群众不满，影响形象。
因此，要优化民主评议制度，强化社会监督力度，不断提高民主评议含金量。要扩大群众参与面，增强评议的代表性。而不能有“鸵鸟心态”，把头埋进沙子里，对问题避而不见，使作风问题不能得到有效解决。
——江西省瑞昌市委组织部 徐新星
作风考核指标是“硬杠杠”
干部作风要真正改到深处、转到实处，要通过深化、细化、量化考核指标，考全考准考实干部作风。
一是考核指标要深化。延长作风考核链条，不仅要有八小时之内的工作作风指标，而且要有八小时之外的生活作风、思想作风指标；既要设置领导干部个人作风的指标，还要设置家属及身边工作人员作风的指标；既要在“工作圈”中设置指标，又要在“生活圈”中设置指标，更要在“交往圈”中设置指标，做到随时随地有作风考核指标。
二是考核指标要细化。在设计民主测评表时，每项指标逐一细分为若干具体指标，比如在细化生活作风指标时，特别设置是否与邻里群众和睦相处、与朋友诚信友爱等多项具体指标，有效防止考核指标模糊化、空泛化。
三是考核指标要量化。全面推行作风考核指标百分制制度，分别赋予四项指标100分和不同权重，将全部具体指标量化到分值。同时将组织人事、纪检监察等有关部门掌握的情况作为平时考核依据，计入加、扣分项目，实现以百分制得分结果来考核评价干部作风表现，切实避免考核中的“人情分”、“印象分”。
——重庆市黔江区委组织部 冯建华
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