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作风考核群众“说了算”
考核干部作风，不能自说自话、自我评价，要让群众来监督、来评价。
一是大力推行政务公开，健全信息发布制度。加大公共事务公开力度，准确及时地向社会发布各类信息，切实保障群众的知情权，为实施监督奠定前提条件。二是完善各类公开办事制度，提高工作透明度，寓监督于管理之中，创造条件让群众更有效地进行监督。三是尊重群众的表达权力，主动接受批评和建议。要建立一种机制，形成一种行之有效的制度，以保证群众对干部的评价、监督。
怎样让干部乐于接受群众监督？一是通过制度性的绩效考核，对干部的“作风绩效”进行量化管理。通过制度性的绩效考核，从生活作风和工作作风两个方面形成科学的、客观的、可量化的、公开透明的标准体系，让群众来评判。二是加大干部竞争上岗的力度，通过演讲、答辩，使他们公开向群众承诺，接受群众的监督。
——河南省公务员局 常江伟
把作风放到网上“晒一晒”
评价一个干部的作风好坏，相比实绩考核这种“硬指标”而言，准确度难以把握，通常是“婆说婆有理，公说公有理”，难以定论。其实，无论干部的思想作风、工作作风还是生活作风，不妨也学学“三公经费”，把干部作风放在网上“晒一晒”，让社会舆论和广大群众来“评头论足”。
比如，在官方网站开辟“干部作风专栏”，定期把党员干部特别是领导干部近期的思想作风、工作作风和生活作风情况“晒”出来，主动邀请社会媒体、“两代表一委员”以及普通群众来参与监督和评判，重点看公示的作风情况与平常看到的真实作风相比，是否与干部实际生活中的表现相符，特别是群众发现的一些作风问题。如果没有在公示内容中体现，群众可以向纪委监察部门反映和举报，并将群众反馈中查证属实的有关情况作为考核干部作风的重要依据，直接与干部选拔、任免、考核等挂钩，让作风差的干部害怕“晒”、作风好的干部经得起“晒”。
——四川省华蓥市委组织部 彭云 王楠
作风考核从“绩效”入手
干部作风之所以难考核，究其根本，是对反映作风本质的“绩”和“效”缺乏客观的评判标准。解决好这一矛盾，必须把整体责任巧妙地转化为个体标准，依据绩效考评作风。
一是依据岗位职责和任职承诺，把干部任务目标量化分解成具体的考核指标。坚持定量与定性相结合，能量化的一定要量化，无法量化的要提出具体的工作标准，明确时间、数量、责任要求，避免简单地依据个人述职、上报材料而评等定级。
二是以“效能”品鉴作风。在民主测评基础上，实行干部作风的动态巡查，把干部在工作一线、急难险重任务中的现实表现，作为考量干部服务“效能”的砝码。
同时，要充分运用作风考核成果，对任劳任怨、不图虚名、埋头苦干的干部，应大胆提拔、择岗使用，不让“老实人”吃亏，建立起良好的作风考核导向。
——吉林省榆树市委常委、组织部部长 王海瑛
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