眼下，又是事业单位招考繁忙的季节。
3月31日，是安徽省事业单位招聘统一考试的时间。从今年起，安徽省事业单位公开招聘考试进行重大改革，打破原先“各自为政”的状态，搭建统一的考试服务平台。每年上、下半年各组织一次全省笔试，采取统一命题、统一时间考试。各市、县（市、区）可自愿报名参加。无独有偶。水利部事业单位、杭州市等市属事业单位也都相继贴出简章，发布统一招考的相关信息。
有网友为安徽统招叫好，认为统一招考更加公平公正；也有人提出质疑，这样一刀切的招考方式是否会导致人岗不匹配……
事业单位招聘，应该怎样考？
统招有利于公平公正
“萝卜招聘”、“人情招聘”屡屡被人诟病。在事业单位招聘中，少数地区、个别用人单位存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题，有的还引发了社会关注。中国人事科学研究院研究员李建忠在接受记者采访时说：“事业单位公开招聘面临的最大挑战是，故意违规违纪或利用规则为特定对象或群体提供不正当利益，导致招聘结果显失公平。”
在社会各界关注的目光中，公平公正是事业单位公招的焦点。安徽省人社厅相关负责人在接受记者采访时说：“很多基层因为没有高校，专家力量薄弱，上级统一招考可以集中力量研究考题。另外，省里搭建统一考试服务平台，让想‘走捷径’的人没有‘空子’可钻。”
“省里统一招考，招到的人整体素质比较高、层次高；也可以减少交叉投入，降低成本，减轻基层压力。”一些长期工作在基层一线的同志也向记者反映。参加安徽统一招考的安徽大学中文系吴同学说，临近毕业时，总是有很多“考霸”“赶场子”参加多场考试。现在这样的机会减少了，对大多数考生来说比较公平。中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室党委副书记黄明认为，“统一招考能够增加公平性，更加有法可循，减少徇私舞弊等现象，更重要的是提高政府公信力。”
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