本期嘉宾：
张仲灿 浙江省杭州市委常委、组织部长
章冬梅 北京市西城区委常委、组织部长
马 赟 陕西省宝鸡市委常委、组织部长
张 举 宁夏中卫市委常委、组织部长
叶枝利 浙江省余姚市委常委、组织部长
问题：何为作风好的干部？
马赟：作风好是德才兼备的外在表现。一个作风好的干部一定是对群众感情真挚、深得群众拥护、有担当、能负重、善创新的干部；一定是扎根基层、艰苦奋斗，不在意领导注意不注意，只在乎群众满意不满意的干部；一定是实事求是，甘于做打基础、利长远的事情，不急功近利、对上对下都实实在在、不玩虚招的干部；一定是清正廉洁、思想作风纯正、工作作风务实、领导作风民主、生活作风正派的干部。
张举：好作风的核心是实事求是、用心谋事、埋头做事、言行一致。对干部来说，好作风就是做老实人，讲老实话，办老实事。
章冬梅：干部作风好不好，没有统一、细化的标准，需要组织部门在具体工作实践中，加强探索，把握规律。其中，应注重看“显绩”和“潜绩”。作风好的干部，通常具有很强的事业心、责任感，真抓实干，会以实际行动做到想干事、能干事、干成事。同时，作风好的干部能把“做人”与“做官”高度统一起来，靠自身人格魅力赢得干部群众的信任和支持。
问题：怎样考察干部作风？
张举：有些干部“当面一套、背后一套”，如果没有有效的措施，这种“两面人”很容易让组织部门“看走眼”。但是，还是那句老话说得好——群众的眼睛是雪亮的。中卫市对建议人选采取综合素质测评、品德测评、实绩分析等方式进行考察，同时组织被考察干部的服务对象和普通群众参与评议，通过定量评分和定性分析对考察对象作出综合评价，成效明显。我们还建立了干部作风“污点”档案，从源头上防止“带病提拔”、“带病上岗”。
叶枝利：针对作风考察难把握、容易虚的问题，余姚在考察干部时，采用了“正反向测评、相互印证、综合分析”的方法。对干部容易出现或暴露的苗头性倾向性问题设置反向指标，对反向测评票数较高或正向测评评价不高的项目，进行专项调查、逐一比对，并在考察谈话中与干部的上级领导和同事有的放矢地进行提问了解，全面掌握干部在工作单位的作风情况，考准作风较差的干部。
在选任干部前征求纪检监察、公检法司和信访等部门的意见，对有较为严重的作风问题经查属实的，坚决不予提拔。
章冬梅：干部的作风考察应该是一个动态的过程，需要对干部的任职轨迹全面把握。而怎么把这个考察的过程固化下来，把作风导向制度化，我认为应该在出好“考卷”上下功夫。要积极探索把干部履历和工作实绩作为考察干部作风的考卷，探索建立干部履职业绩档案，多维度、全方位地分析评价领导干部。特别是在竞争性选拔干部中，增设履历评估环节，干部的任职时间、工作业绩、岗位匹配度都折算分值计入总分，对长期在基层、立功受奖的同志给予加分。这样才能从导向和标准上保证了在基层一线、艰苦困难环境，埋头苦干、不事张扬的干部脱颖而出。
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