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公务员考录更加突出基层导向，注重提升科学化水平
日前，各地公务员招录工作陆续展开。从招考简章中不难发现，“基层”是当仁不让的主题词。
一方面，从基层一线考录人员工作力度加大。多地规定，除特殊职位外，省级以上机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员，并注重做好定向考录大学生村官等服务基层项目人员和从优秀村干部中考录乡镇公务员工作。
另一方面，鼓励和引导优秀人才到基层机关工作，解决基层机关专业性较强职位和艰苦边远地区招人难、留人难的问题。吉林、广西、宁夏等地采取了鼓励本地人员报考、合理设置资格条件、适当放开开考比例、设定最低服务年限等措施；山西将率先在国家确定的扶贫开发重点县中进行试点，引导和鼓励高校毕业生回乡服务；江西省对一些艰苦偏远地区岗位开考比例由原来的5∶1降低为4∶1。
提升考录工作的针对性、实效性，不断提高科学化水平，也是各地考录工作的着力点。按照各机关招考职位的工作性质，山东省将招考职位具体划分为A、B、C三个类别，分别命制相对应的申论试题。江苏今年将积极开展公务员分级分类考录科研工作，适时转化科研成果，逐步实现从初步分级考试向职位类别考试转变。
平时考核将大力推进，努力实现科学化、制度化
平时考核是公务员考核的重要组成部分，今年，这项工作将大力推进。北京市加强公务员平时考核联系点建设，及时总结推广先进经验，以点带面在全市范围内强化平时考核。浙江建立健全平时考核制度，研究制定《关于加强公务员平时考核工作的意见》，对全省该项工作进行指导。
各地还在加强平时考核操作性、实效性上进行探索。吉林省要求严格按月、季或半年开展平时考评工作，并在增加公务员本人自评的基础上，实行主管领导评价。四川重点在考核内容、指标设计、考核程序、结果运用等方面大胆探索。湖南继续推进公务员考核与绩效评估和为民办实事考核的有效对接，探索突出实绩考核的新路径。
职业道德建设成公务员必修课
按照党的十八大提出的“坚持德才兼备、以德为先”和“抓好道德建设这个基础”的要求，各地狠抓职业道德建设，职业道德培训成为公务员的必修课。
陕西以弘扬延安精神为主题，充分发挥党校、行政学院、延安大学培训教育基地的作用，突出抓好担任领导职务公务员、基层公务员和窗口单位公务员的公务员职业道德培训。安徽将职业道德作为初任培训、任职培训和在职培训的必修内容，开展公务员职业道德全员在线学习，并重点抓好领导职务公务员、基层公务员和窗口单位公务员的职业道德培训。
职业道德建设更注重实践养成，让行为落地。宁夏组织开展各具特色的职业道德主题教育实践活动、机关文化创建活动，加强公务员职业道德社会监督评议，引导公务员践行职业道德。（魏杰）
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