“如果没有这次跨部门干部交流，我不可能这么快成长为县食品药品监督管理局副局长。”黄锡感慨。他在2012年重庆市公务员跨部门转任试点中脱颖而出。这位从重庆市城口县乡镇机关到县委组织部、县工商局，再交流到县食品药品监管局担任领导的年轻人，压根儿没想到跨部门交流给自己的事业发展带来了新契机。
从2012年开始，重庆市首次在全市工商、质监、食药监系统启动公务员跨部门交流试点工作，打破了以往公务员交流“体内循环”的传统模式。经过一年的努力，目前三个系统间已成功交流干部120人。其中，跨部门提拔性转任6人，培养性转任16名，互派挂职锻炼30人，保护性和回避性交流68名。
动因：旨在解决干部交流不畅问题
“干部交流一直存在部门内部交流多、单位之间交流少，同岗交流多、轮岗交流少，领导干部交流多、一般干部交流少，平级交流多、提拔交流少等问题。”重庆市公务员局局长蒋建国介绍，开展跨部门交流，旨在通过创新交流形式，将各系统干部培养使用由“体内循环”变成“内外循环”，盘活部门之间的干部资源。
据了解，此次干部跨部门交流，既有平职交流，又有提拔交流；既有转任交流，又有挂职交流。具体分为提拔性转任、培养性转任、保护性转任、回避性转任和跨部门互派挂职共5种形式。交流对象也突破了以往党政领导干部多、其他层级干部少，执法执纪岗位多、其他类别岗位少的做法。
“‘一个单位定终身、一个岗位干到老’，不仅会导致干部在同一岗位上过分依赖长期经验，失去活力，而且容易使干部受权力的侵蚀、裙带关系的干扰。”重庆市公务员局副局长李淮表示，干部交流对象的突破，为更多干部提供了新的舞台，给予了更多机会，有利于排除外部环境对干部工作的影响，使交流干部能够集中精力在新的岗位上尽心尽力、心无旁骛地工作。
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