作为管干部的部门，组织系统该怎样落实中央精神，把干部管好？在干部管理监督方面，今年将会有怎样的新思路新举措？年前召开的全国组织部长会议强调：要“认真贯彻从严治党方针，着力建设高素质的执政骨干队伍”，“加大从严管理监督干部力度”。连日来，各省区市以及一些地市陆续召开组织部长会议，其间大都对从严管理监督干部工作加以安排部署，把一个“严”字贴在了2013年的大门上。
组织部门一道高难度“作业”
从严治党，核心是从严管理监督干部。在全国组织系统，这一点已成共识。江西省委组织部一位干部道出了从严管理监督干部的重要性、必要性：“干部队伍是掌握公共权力最多最大的群体，是最需要管理监督、也最难管理监督的群体。”
干部为什么不容易管好？原因是多方面的。一是干部管理体制、干部考核评价手段不够完善，有些庸懒散奢干部钻了空子、打“擦边球”，但缺乏认定和处置的明确标准和措施；二是干部违法违纪行为隐蔽性较强，而监督机制不健全，致使有的问题难以发现；三是受明哲保身的处世哲学和庸俗关系学的影响，好人主义泛滥，凡事“睁只眼闭只眼”，不敢坚持原则，怕得罪人、丢选票，搞一团和气，把对“问题干部”讲情开脱、包庇纵容当成是爱护干部；四是有少数领导干部由于自身要求不严，对违纪违法行为不敢“亮剑”，担心“拔出萝卜带出泥”等等。
虽然困难重重，但是职责所系，各地组织部门都把从严管理监督干部作为组织工作、干部工作的重中之重，积极探索各种措施。四川、宁夏等地组织部长会议提出“各级组织部门要把更多精力放到选好干部、配强班子、建好队伍上，切实体现‘从严’要求”；“各级党组织及组织人事部门要把‘认真’二字作为加强干部管理监督的重要原则，旗帜鲜明地讲正气、树正气，旗帜鲜明地抓管理、抓监督。”
关键岗位是管理监督的重点
关键岗位重点管理。在今年各地组织部长会议上，此思路被一脉相承，关键岗位成为从严管理监督的重点。
从严的目光首先落在市委书记、市长、县委书记、县长等地方党政“一把手”身上。此外，组织部长，纪委书记，各单位“一把手”，管人管钱管物岗位干部，新提拔干部，年轻干部，也被纳入广义“关键岗位”的范畴。
如何从严管理监督重点岗位干部？青海明确提出：对州县乡党政正职、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部，要重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。江西也认为：要把主要领导干部和关键岗位干部作为重点，严格考核考察，严格选拔配备，严格管理监督。
广西要求以主要领导干部和关键岗位干部为重点，落实“四个从严”要求，用制度管人管事管权，进一步抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，认真做好巡视、经济责任审计、领导干部报告个人有关事项等工作，充分发挥民主生活会在干部管理监督中的作用。继续做好“一报告两评议”工作，开展干部选拔任用工作法规执行情况检查，加大县（市、区）委书记用人行为离任检查工作力度，探索建立岗位风险预警防控机制，深入整治用人上的不正之风。
海南将抓好市县党政正职、乡镇党委书记队伍建设相关文件的落实，改进和完善市县党政正职选拔办法。
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