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面试要强化现场监督
笔者认为，面试环节全程阳光是防止程序“空转”的良策。
面试要强化现场监督。从党政各部门、各行业、基层一线选派政治觉悟高、责任心强、有公信力的两代表一委员，组成多个面试督考小组，对面试全程进行陪考督导；同时，组织考生旁听本考场面试情况，允许考生在参加面试后，留在面试现场对下一名考生的面试进行旁听，通过旁听，既加大对面试现场的监督，又增加考生之间成绩的对比度，增强面试现场的透明化。让面试高分者“高得有理”，低分者“低得心服”。
最好将面试录像进行公示。一般情况下，公务员招录部门在面试环节中，都会对面试全程进行录像。增加面试环节的透明度，可以将录像资料在公务员面试结果公示期间同步发至互联网予以公布。录像资料一经发布后，在公务员拟录用公示信息发布至试用期结束期间公开接受各方监督，此间，公众拥有对面试者与考官之间利害关系的追查权、举报权。
——江苏省洪泽县委组织部 刘发安
异地考官 随机分配
公务员考录面试要想减少“暗箱操作”，应加强对考官的管理。
引入异地考官调配制度。减少本地考官特别是招录单位考官的人数，能有效防止“人情面试”和“关系面试”，还可以引进专业领域的专家、心理学家、退休的公务员等充实面试考官队伍，既保障了人才选拔的质量，也利于打破行政体制封闭操作。
提高考官分配的随机性。公务员考试，应当建立统一的“考官备选库”，面试考官的安排，通过抽签随机决定，如此将大大增加“暗箱操作”的难度。同时应避免面试组织分散。各单位分散化面试的组织，会给公务员主管部门的监督和规范带来难度，因此，应尽量让面试工作集中进行。
——吉林省梅河口市委组织部 崔宏 李巍巍
建立“评委整体交流”制度
防止面试程序“空转”，必须建立一套“下级招考，上级统筹”的面试考官安排机制，切断考生与评委的“关系线”。笔者认为，不妨建立“评委整体交流”制度。采取差额抽签办法从各地上报的面试评委库中抽取各地面试评委组，按“本地考官不面试本地职位”的原则，抽签决定各评委组派往哪个考点。通过临时通知，让所有评委考官面试前得知派往考点，各考点面试时才得知考官情况，从源头杜绝“打招呼”现象的发生。
——四川省自贡市大安区委组织部 郑家彬
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