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选拔不搞笔试面试，重能力和经验
多个参选人员向记者表示，数重考核和检验让他们颇有压力，“一般就是笔试面试后考察，但我们反过来想，也觉得搞得这么严格、复杂，应该不是玩虚的。”
岳塘区委书记孙银生则觉得“分量不够”，“我们摸索的方式，是你能否出线，取决于工作能力、业绩是否突出，取决于你是否善于协调处理关系，接受得起群众的检验。”
他认为，在选拨干部中很多地方都有成功尝试，有的注重笔试、面试，有的搞“海选”重口才和演讲。但这些方式，都有考核单一的一面。
曾任湖南省发改委投资处处长的他，甚至觉得可以参考企业选人，用猎头选才的方式来操作。这一想法得到了湘潭市委组织部门的支持。
2013年1月中旬，岳塘区委从湖南省委组织部、湘潭市委组织部、市纪委等部门邀请10位专家，组成两个面谈考官组。
面谈采取圆桌零距离和“必答+选答+追问”的方法，限定考生在15分钟内回答3道必答题、1道选答题。根据考生答题情况，由专家评委合议后再予以追问。
颜谦称，这一环节是在交谈中测试考生的综合分析能力、执行能力、组织协调能力等，并按百分制量化成分数，以期改变以往简单的“以考试见能力高低”的弊端。题目则是由省委组织部的专家拟定。
面谈时，组织方还邀请了媒体在旁边观摩。
数位参与者都认为这是让自己最有压力的一环，记者在现场看到，多名参选的干部出现了腿部间歇性颤抖的状况。
蒋玉称自己表现尚可，在两道选答题中他很快抽选了“作为城管局长当发生城管队员殴打小贩事件后如何面对记者”的题目。
他的回答简练：属实就道歉，主动和媒体沟通，以防网上猜测。“我认为其实更重要的是，如何处理‘改善城管形象’和‘抓好工作’的两难问题”。他想到的方法是，起草更人性化的制度，加强队伍的培训来改变状况。
而王四福则选了“街道办事处主任如何应对马路市场对周边居民、学校造成不便，引发上访事件”的问题。“我当时就想到了区国税局旁边那条马路有同样的事。”王说，平时对此有过思考的他顿时有了主意，从联合多个部门调查、取缔，到筹措资金、重新规划选址建设等方面一一答复。
在面谈现场任考官的湘潭市委组织部研究室主任胡兴亮表示，这样的题目能清晰地看出参选者的能力和经验，“干没干过这样的工作？方法是不是可行？考官一目了然”。
最后，按专家面谈得分占40%和前述考察得分占60%的比例综合评定，确定16名人选进入下一环节。
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