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打造联合公选“阳光工程”
联合公选，突出的是一个“公”字。
从公开报名到资格审查，从笔试到面试，从组织考察到集体研究……本次联合公选的每一个环节，都贯穿了“民主、公开、竞争、择优”的方针，一路阳光操作，让各方面青年才俊在公开、公平、公正的环境下，比德行、比能力、比实绩，赛出优秀、赛出公认。
来自杭州钱江经济开发区的徐月强，即将履新临安市青山湖街道办事处副主任一职。对这次公选的结果，他自信、坦然。他告诉记者：“我感到自己还是得益于这些年来的努力工作和平时的学习积累。退一步说，即使没考上，对自己也是锻炼提高，也是一笔宝贵的人生财富。”
在公选的整个过程中，一支由“两代表一委员”、组织工作监督员、纪检监察部门人员、新闻媒体组成的监督员队伍，参与公选各个环节的巡查和监督，“盯”牢每一个环节，确保过程公平、结果公正。
市党代表、杭九中党总支书记许朗明是此次公选的监督员，她深有感触：“我们当老师的出于职业习惯是很认真的，这次公选我全程都参加了监督，比如笔试时我一个一个考场巡查，阅卷时我也盯在旁边，感到确实是程序规范、组织严密，真正做到了风清气正。”
此外，考官考生“双盲抽签”和“一承诺”、“三回避”、“四隔离”、“五严禁”、“六公开”等措施，也为打造联合公选“阳光工程”提供了切实的保障。
让优秀年轻干部在基层成长
基层是大舞台，是大课堂，是大熔炉。
实践证明，有过一定基层经历的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到增强。选拔优秀年轻干部到乡镇街道基层去，经受锻炼，接受考验，接上“地气”，增长才干，这既是乡镇街道基层工作的需要，也是年轻干部健康成长的需要。
可喜的是，这次联合公选，吸引了2000余名年轻同志报考乡镇街道职位。
来自浙江省政协机关的牟剑，这次报考的是淳安县的乡镇党政副职岗位。这位中国人民大学法学院法律专业毕业的硕士，此前先后在省政协社会法制委员会办公室和省政协办公厅工作。他对记者说：“到基层锻炼，是我个人工作经历中所缺少的。这次看到杭州市公开选拔‘80后’年轻干部到乡镇街道基层一线锻炼，我想是一个好机会，就第一时间报了名。”
“我留意到，党的十八大报告专门提到，要注重从基层一线培养选拔干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。杭州市的这次联合公选，为中央的干部培养选拔政策，作了一次很好的注解。”牟剑这样评价此次公选。
鼓励年轻干部到乡镇街道等基层一线去，俯下身子，静下心来，扎下根子，耐住寂寞，在基层实践中增长政治智慧和领导科学发展能力，杭州用实际行动，翻开了“大力培养选拔优秀年轻干部工作”新的一页。（记者 潘一峰）
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