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首钢收揽3名博士
近年来北京的各次公选，均呈现高学历化特征。本次面向“80后”公选同样如此。22名拟任人选，12人拥有硕士、研究生学历；还有4名博士，一名“准博士”。
4名博士中，除了拟任北京教育科学研究院教育信息中心副主任的唐亮之外，其余3名博士全部“扎堆”首钢。
此外，除6人未公布专业背景，剩余16人中，9人为经济、管理、教育等人文学科专业背景。“理工生”仅7人。
汪玉凯说，改革开放初期，选拔领导干部以“理工生”为主。但近年来，为满足社会矛盾高发期、创新社会管理的需求，人文学科专业背景的领导干部，比例逐年提高。
9人“大转行”
靳璐的现单位是生物医药产业基地发展有限公司，任宣传策划部经理。从企业到共青团大兴区委；从宣传策划部经理到团委副书记，通过“公选”，她的职业生涯将彻底“转行”。
22人中，类似靳璐这样“大转行”的，还有8人。
此前，市委组织部相关负责人表示，跟历次公选相同，“人岗匹配”系本次面向“80后”公选的宗旨。就是说，在众多考生中最终胜出者，即使此前的工作性质与拟任岗位关联度不大，但通过笔试、面试、组织考察三道关卡考核，证实其实际工作能力、潜在能力，最适合拟任岗位。
落榜者入人才库
168个职位，考生达3532人。三道“大考”，分别按照6晋1、3晋1的“淘汰”比例，筛选出目前包括该22人在内的168个任职人选。
任职人选公示系公选的最后一道环节。按照公选规则，被列为任职人选后，只要在10余天的公示期内，德、能、勤、绩、廉等方面未爆出问题，即可走马上任。
而“落榜”人员，只要通过组织考察，曾出现在一周前发布的考察人员名单中，那么就将被纳入“人才库”，组织部门将择机任用。此次通过考察的多达500多人。也就是说，北京组织部门的人才库，新增500多名“80后”后备干部。（记者王姝）
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