浙江省今年7月9日出台的《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》明确规定：“各地各部门要切实清理与公开招聘制度不一致的政策规定，不得实行给予特定群体加分、限定内部人员报考等有违制度公平的规定。”
该文件还规定：“确需给予政策倾斜的，应当具有法律法规或省级以上组织人力社保部门的政策依据。”
有专家分析认为，浙江省从“各自为政”到“统一清零”，旨在清除事业单位“萝卜招聘”存在的土壤，落实规则公平。
加不加分，怎样加分，各地不一
在将网上可查询的浙江省60个区（县、县级市）在事业单位公开招聘的加分政策进行统计和对比后，记者发现，浙江省事业单位公开招聘中最常见的加分是针对“大学生村官”的，此外还有“独生子女”、“退伍士兵”、“退伍大学生士兵”、“少数民族”、“大学生志愿服务西部计划”等几类针对特定群体的加分类型。
不过，在加不加分、给哪些特定群体加分，以及具体的加分分值等问题上，上述区（县、县级市）的做法各不相同。
其中，有26个区县的事业单位公开招聘公告或简章并未规定加分政策；有33个区县给予大学生村官这一特定群体加分的优惠，但具体分值有所不同；给予独生子女、退伍士兵等几类特定群体加分优惠的区县都不超过10个。
例如，独生子女考生只在7个区县参加事业单位招考时享有加分的优惠，“大学生志愿服务西部计划”考生只在温州市和湖州市享有加分优惠，退伍大学生士兵加分只在海宁市的“2012年下半年事业单位公开招聘”出现过一次，退伍士兵加分只在湖州市“2012年事业单位公开招聘”出现一次。
从政策实施的年份上看，各种加分类型在各区县的实施有着较大的“跳跃性”，加分政策实施并不连贯。
例如，2008年，杭州市拱墅区事业单位招考对大学生村官的加分规定是“工作满两年的，笔试加2分；工作满3年以上的，加3分”；但在2009年招考时，未规定具体的加分政策；在2010年招考时，又恢复执行2008年的加分政策；而在2011年和2012年，则不再规定加分政策。
再如，建德市在2007年至2012年的6次市直事业单位招聘中，2007年至2009年未规定加分政策；在2010年招考时，对“选聘到本市村（社区）工作的高校毕业生”（即“大学生村官”——记者注）报考定向以外职位实行优惠加分政策：其中，“2007年任职的（大学生村官）笔试成绩加2.5分，2008年任职的（大学生村官）笔试成绩加 1.5分”；而在2011年后的招考中，又未再规定加分政策。
据记者的不完全统计，浙江省有24个区（县、县级市）的事业单位招考存在类似的“跳跃式”加分政策。
