养猪户考上公务员 陕西农民宋世峰“变身记”

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养殖场里2000多头猪要喂，西安户县石井镇的养殖户宋世峰一刻也不得闲。直到他接到西安组织部的电话，才放下活计赶紧往市里跑。

去年12月24日，29岁的宋世峰从西安市组织部领到录取通知书。通过招考，他从一名农民变成一名公务员——石井镇政府科员。与他一起被录用为公务员的工人农民共有457位。宋世峰说：“当了这么多年农民，没想到还有机会。”

“留不住”、“进不去”并存，干部结构不合理，乡镇公务员短缺

大学毕业后，宋世峰也曾在大城市里闯荡了一番，后来回到老家户县石井镇办起了养殖场。学畜牧专业的他脑子活、本事大，养殖场的猪从400头发展到2000头。“我家富了，可周围的小养殖户还是穷。”他想带动更多的村民一起致富，但限于身份，很多工作并不好开展。直到2013年5月份的一天，他在手机上看到一则新闻：从2013年上半年开始，陕西省委组织部等部门决定组织实施2013年从优秀工人农民中考试录用公务员工作。

“一线工作经验5年，获得镇以上的优秀表彰，年龄30岁以下，大专以上……” 仔细看了招录公告后，他去县人事局咨询。逐条看下来，自己的条件都符合。准备好资料后，宋世峰顺利报上名了。

“感觉条件还是挺苛刻的。”宋世峰说。虽如此，依然有很多人通过了报名。其实，吸纳像宋世峰这样优秀的工人农民进入公务员队伍，既有现实因素推动，也有陕西省委的长远打算。

目前，陕西省干部队伍来源比较单一、结构不尽合理。很多地方的乡镇，特别是一些偏远乡镇公务员严重短缺，存在“招不来、留不住”的问题。

宋世峰大学毕业后也参加了一些公务员考试，因为专业技术过硬，县畜牧局也非常想要他。只是公务员考试的行测和申论的题他“有点做不来”，笔试没过。

一边是新来的大学生公务员“留不住”，一边是优秀的农民“进不去”，如何完善公务员结构成了难题。

党的十八大提出：“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。”这给解决这一矛盾提供了指导。

根据招考公告，此次招考还限定为本市或本县生源报考，新选拔公务员在熟悉的地方继续工作，他们本身也愿意留下来。而且被录用的人员，要与所在县的公务员主管部门签订为期5年的服务合同，服务期内不能调离。情感因素加制度保障，让优秀的人才可以“招得来，留得住”。