公道正派是组织工作的价值核心所在
公道正派是组织部门职业道德和行为规范的核心，更是组织部门和组工干部的立身之本。当前组工干部中一些人“老好人”思想多了，不敢面对矛盾，不敢锐意改革，坚守公道正派核心价值观，是对组工干部讲原则、敢担责的新要求和新标杆。坚持公道正派，既有道德底线，也有法律底线，更有民意的考量，全体组工干部必须坚守和把持，更要使之成为全体组工人的共同习惯。（王卫华）
公道正派是内在要求也是外在形象
公道正派是组工干部的内在要求，也是组工干部需要始终保持的良好外在形象。公道，就是在处事上不偏不倚，任何时候任何情况下，都要敢于讲公道话，公正地处理问题；还要有识才之能，用联系的、发展的、全面的观点认识和评价干部，真正做到公道用人。正派，就是要一身正气，坚持原则，防止工作的随意性、主观性；要洁身自好，不为名利所动，做“眼不花，耳不偏，嘴不馋，手不伸，腿不软”的好干部。（郭波涛）
甘做“渡人的梯”
公道正派就要像祁爱群、王彦生、尹中强、杜洪英、李林森那样搭好“渡人的梯”。“梯”既可通上，也可达下。作为一名组工干部，要维护好“能者上，庸者下”的良好秩序。对那些志存高远、真抓实干、以民为本的领导干部，要拉一把、推一下；对那些无所事事、斤斤计较、不敢担当的领导干部，决不能让他们盘梯而上，要让他们看到脱颖而出好干部的优秀，见贤思齐，迎头赶上。（岳光东）
敢为好干部撑腰壮胆
坚持公道正派，就要敢为好干部撑腰壮胆。为坚持原则、能抓敢管的好干部说话，为他们主持公道，在考察时正确分析和对待票数，全面客观地评价干部，坚决防止简单以票取人。为只问耕耘、不问收获的好干部发声，要主动站出来替他们宣传，凭实绩用干部，不让好干部吃苦又吃亏。为“勇做探路者”的好干部撑腰，要立足全局，着眼长远，给那些为改革而犯错的好干部多一些包容与肯定，用发展的眼光评价他们。（桑德春）
有公心能识人
组工干部坚持公道正派，既要有公心又要能识人，才能发现好干部、举荐好干部。要以淡泊名利之心克一己之私念，过好思想关。特别是在个人进退得失上，要做到“不以物喜，不以己悲”。要以海之胸怀纳百川之才，过好心胸关。能够容才、爱才，不拘一格选人才、用人才，做到用人之长，避其所短，人尽其才，才尽其用。要以伯乐之能识千里马之才，过好能力关。不断提高分析判断能力，提升识人辨事的洞察力，分析人才、发现人才、识别人才，真正把好干部选拔出来。（宋南君）
在恪守公道正派中当好干部
组工干部要在恪守公道正派中当好干部。要善学习，不当“南郭先生”。不人云亦云，不装模作样。如果不熟悉政策规定，滥竽充数，执行政策规定就会主观随意，就会有失公允，进而损害组织的威信，无法完成党组织交给的各项工作任务。要讲原则，不当“好好先生”。坚持同一尺子量人、同一政策处事，在问题面前敢于亮剑。要接地气，不当“甩手先生”。对基层困难“甩手”不管，不敢接触矛盾、不敢碰硬，遇到问题绕道走，执行中就会“短斤缺两”。（周玉生）
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