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在县级的乡镇和机关，45岁就像一条约定俗成的年龄线，一般来说，科级干部，绝大多数在45岁之前就得“进步”。如果错过这一机会，意味着基本上退出“竞争者”行列。而在安吉，一大批45岁以上干部得到了格外关爱，在新的岗位上焕发青春和活力。
45周岁被提拔为副科级干部，胡立武算是“高龄”了。9月份刚刚试用期满，身为安吉县杭垓镇副镇长的他踌躇满志，迎来事业上的“第二春”。
近两年，像胡立武这样过了45岁才被提拔的“晚熟”型科级干部，在安吉有11人。数量虽然不多，却足以吸引众多关注的目光。
大龄提拔 老黄牛有春天
胡立武年轻时也曾“辉煌”过。
1967年出生的他，自1988年从浙江省驾驶汽校驾驶专业毕业后，一直在县交通系统工作。1992年，25岁的他担任孝丰镇运管站站长，是当时县交通系统最年轻的中层干部之一，被视为冉冉升起的“新星”。让人意想不到的是，这颗“新星”一直到去年，仍然没有跨入“副科级干部”这扇门，“星光”逐渐黯淡。
“虽然他工作成绩一直不错，但是由于学历和专业所限，理论水平和文字表达等能力较弱，在多次民主推荐中一直很难‘冒’出来，迟迟得不到提拔。”县委组织部干部科负责人表示。
胡立武自己也一直耿耿于怀，曾5次参加干部公选都没有胜出。20年来，身边的一些同事甚至下属，都陆续得到提拔，而他一直辗转在多个中层岗位。尽管如此，他仍然默默尽职尽责地工作，曾经被评为省交通系统“十大执法标兵”、安吉县优秀共产党员等，是同事眼中优点和缺点都很鲜明的“老黄牛”式干部。
转折点出现在2010年12月。当时，安吉县集中选派一批干部到村任职，当时还是县交通局公路管理段副段长的胡立武，被派到安吉西部山区镇——杭垓镇杭垓村担任党支部书记。
在一些人看来，下派的村党支部书记，干好干坏关系不大，反正到时候就拍拍屁股走人。而且，下派的村大多是经济薄弱村或矛盾复杂村，“不好弄”人人知晓。但胡立武却不这么认为：“既然组织让我去挑这个担子，我就有责任和义务干好。”
胡立武没有食言。短短两年，他把杭垓村从一个负债200多万元、村集体收入不到10万元的“烂摊子”，发展到如今债务基本化解、集体收入达30多万元的“小康村”，让人刮目相看。
2012年9月，他成了杭垓镇年龄最大的副镇长。
“亲戚朋友和同事都为我高兴，一些人甚至因此有了奋斗的动力：你看，只要好好干，像胡立武这样的大龄‘老黄牛’也会有发展机会。”胡立武感慨道。
据安吉县委组织部统计，近10年提拔科级副职的311人中，其中45岁以上32人，占10.3%。
“一般来说，县一级的副科级干部，以45岁以下、尤其是35周岁左右的‘青壮年’为主力，有的地方组织部门把45周岁作为一条约定俗成的‘线’，如果过了这条年龄线还没有提拔，基本上就没戏了。其实这是不合理的，60岁才退休，过了45岁不仅提拔不了，还要下课，剩下10多年就这样干耗着，不但打击了一批干部的积极性，也是人才资源的浪费。”安吉县委常委、组织部长朱德清表示，年龄不是问题，组织部门用人要大胆突破年龄的框框，只要是会干事、想干事的，都要给他舞台。
这话说到了胡立武们的心坎上，相比较一直沐浴在“阳光雨露”下的青壮年干部，这批“晚熟”干部更需要关爱。
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