原标题：“递进式”选拔基层干部
笔者了解到，在近日召开的全省组织工作会议上，省委书记胡春华强调，要抓好基层干部队伍建设。根据全国、全省组织工作会议精神，按照云浮市委的部署，新兴县委针对乡镇基层干部队伍欠稳定、人才难留住、工作热情不够高等实际问题，研究出台新措施，积极构建“村干部—大学生村官—‘三支一扶’大学生—镇事业干部—镇公务员—镇领导—县直机关领导干部”链条，对基层干部进行“递进式”培养选拔。
今年6月，在基层工作7年之后，30岁的梁慧被提拔为新兴县里洞镇镇委委员、纪委书记，此前，她一直是镇党政办一名负责上传下达的科员。梁慧说，她的提拔虽然只是一个小例子，但会给别的同事带来希望。
基层人才多流入珠三角
新兴县委组织部的一位梁科长告诉笔者，2012年，新兴县乡镇机关事业单位流出的人员就有80多人，同一年，流入的人员只有60人。“基层人才流失除去少数人辞职外，绝大多数要求调入县城”，梁科长说。
而据新兴县政府的一名工作人员介绍，10年前大学毕业时，他与另外6名同学一起来到新兴县，如今只有他和另外一位同学坚持留在了新兴县，其余5位同学都去了珠三角。
基层繁杂的事情要求有丰富基层经验的人才来处理，然而又面对干部普遍不愿到基层，乡镇基层干部人才流失较严重的现实。为此，新兴县推出上述新措施，增强基层的吸引力，争取让基层人才进得去，留得住。
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