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宣汉县委组织部部务委员、干部股股长黄橹洁：
铁打营盘流水兵 让人随时在奔跑
突破：高薪吸引高端人才
华西都市报记者：试点聘任制公务员，在你看来在制度上做了哪些突破？
黄橹洁：聘任制公务员的试点工作，我们突破了对公务员录用和薪酬的制度。现有的公务员薪酬体系也很难吸引高精尖技术人才。招考聘任制公务员，我们突出考察其专业能力，给一大批体制外的能人提供了施展才华的舞台。
比如说，这次聘用的两名高层次人才，我们明确他们进局领导班子，享受副科级干部的待遇，主要是增加他们的发言权，让他们参与重大事务的决策。另外，我们对人才实行合同化管理，拿出具有市场竞争力的薪酬吸引人才，他们的收入是普通公务员的4-6倍。
华西都市报记者：档案局面临一个问题，能否提拔业务能力很强的张文茜。对此，很多人也表示了不同的观点，请问组织部怎么看待这个问题？
黄橹洁：我们试点聘任制公务员，就是要做到“铁打的营盘流水的兵”，通过竞争让岗位活起来，让大家随时处在奔跑状态。有些人也在问，聘任制公务员干得好能不能让他们转成委任制公务员，我觉得如果这样做的话就是在“开倒车”。不管这个试点将来怎么样，我们不应该走回头路。
未来：将招项目制公务员
华西都市报记者：在试点过程中，我们发现它面临哪些问题？
黄橹洁：辅助性岗位人员收入跟一般公务员差不多，他们还是想考进委任制公务员。总体而言，我们认为，聘任制公务员更适合专业技术型较强的高层次岗位，辅助性岗位的价值体现不甚明显。今后，我们可能会尝试项目制。比如说，现在有一个项目出现了，我们就针对项目招聘一些聘任制公务员。他们的岗位寿命随项目产生而产生、随项目结束而结束。
华西都市报记者：作为全省试点单位，你认为聘任制公务员工作实施的关键因素是什么？
黄橹洁：因为是试点，一些体制上的瓶颈需要突破，如无上级政策的支持和地方各方面的保障是不行的。这方面，省、市组织人事部门支持较大，组建专家组全程参与招考、考核工作。县委求贤若渴，决心比较大，虽然我们是国家级贫困县，但是拿出了更好的职位、较高的薪酬来招考聘任制公务员，县委书记还曾到成渝高校“摆摊”宣传这项工作。（华西都市报记者席秦岭达州宣汉报道）
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