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三、选拔主要程序
（一）笔试。2013年6月2日在杭州举行（具体时间地点另行公告）。省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位，主要测试报考人员分析问题、解决问题的领导能力。省级机关主任科员以下公务员职位，主要测试政策理论水平、机关工作的应知应会知识、分析问题和解决实际问题能力、文字表达能力等。
（二）面试。根据笔试成绩，省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位，每一职位按照1∶8比例确定面试入围人员；省级机关主任科员以下公务员职位，遴选计划2名及以下的按1∶5比例确定面试入围人员，遴选计划3名以上的按1∶4比例确定面试入围人员。面试前对入围人员进行资格复审，有未通过资格复审的，按照笔试成绩从高到低依次递补面试入围人员。主任科员以下公务员职位入围人员还应当征得所在单位同意。面试重点考查报考人员的能力素质、专业素质和职位匹配性。
（三）经历素质量化评价。省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位（不含面向“两新”组织工作人员选拔职位），对面试入围人员履职经历等情况进行量化评分。
（四）组织考察。省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位，根据笔试成绩占30%、面试占60%、经历素质量化评价占10%合成考试评价得分（“两新”组织报考人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考试综合成绩），按得分从高到低以1∶3的比例确定考察人选。省级机关主任科员以下公务员职位，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考试综合成绩，按1∶2比例确定考察人选。按照目标职位组织考察，重点考察人选的德才素质、工作实绩和人岗相适等情况。
（五）讨论决定。根据考试评价得分（综合成绩）、考察评价等情况，决定任用人选。对没有合适人选的省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，作空缺处理，不实行递补。按规定对拟任人选进行任前公示。省级机关处级领导干部和主任科员以下公务员职位拟任人选，在公示过程中发现有影响其任用的问题不能任用的，在考察合格人选中确定递补对象。
四、待遇和管理
对省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部任用人员实行一年的试用期。试用期满后，进行全面考核，合格的正式任职；不合格的免去试任职务，一般按试任前职务层次安排。
企业报考人员、新社会组织报考人员须在任用前辞去原有职务；试用期满经考核合格正式任用后，持有的企业股份按有关规定处理。
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