拓面选 多岗练

“在外打拼十几年，是县领导三次上门动员让我下定决心！”江西萍乡市赤山镇新店村的易勰波，曾是深圳比亚迪总部一位“金领”，纳入村级后备力量库以来，他带动村民流转土地2000亩发展现代农业，100余名村民实现家门口就业。像他这样的“归巢雁”，萍乡市共有1014人。

近年来，萍乡市聚力破解村级后备力量来源不宽、能力不足、结构不优等问题，精准选、精心育、大胆用，着力培养一支数量足、素质优的村党组织书记后备力量。

以上率下传导压力，市委书记多次召开会议部署调度，带头到挂点村开展调研、解剖麻雀，示范带动7个县区委书记对30个难点村、150个重点村逐村摸排，其他县级党员领导干部、乡镇党委书记对486个一般村分片包联全覆盖。同时，把后备力量培育储备工作纳入市委书记对县区委书记、市委组织部部长对县区委组织部部长的政治谈话内容，下发提示函7次。各县区广拓面、“下深水”，多措并举把人找出来、引回来、留下来。截至目前，全市分别从农村网格长、村民小组组长、有意返回家乡发展的优秀企业经营管理人才及本地致富带头人等群体中物色后备力量人选1688名。

建立“3+1”青蓝结对帮带机制，由县领导挂点指导、乡镇班子成员跟踪联络、村党组织书记直接帮带，帮助后备力量积累工作经验，打牢群众基础。组织300余名没有在村级岗位的优秀后备力量到强村富民公司、党群服务中心等跟岗锻炼。开展村党组织书记专业化试点，推行“70%实操实践+20%交流帮带+10%课堂学习”的“721”培训模式，安排后备力量到省外先进村挂职锻炼和区、乡镇两级部门跟岗学习，提升能力。（通讯员 张其杰）