分类施考 精准画像

为破解干部考核“大锅饭”、实绩评价“印象分”等难题，近年来，新疆莎车县推行常态化履职考核，考准考实干部工作实绩，着力树好重实干、重实绩的鲜明导向，为县域高质量发展注入强劲动能。

把政治标准放在首位，县委组织部联合县委、县政府督查部门，在全面考准干部德、能、勤、绩、廉等共性指标基础上，围绕贯彻落实上级决策部署、重点批办事项及各单位主责主业，定期梳理形成具体化、可操作的个性考核指标，作为衡量工作实绩的重要依据，确保考核全面精准、导向突出。

针对不同类别单位职能特点，将全县116家部门单位区分为乡镇（街道）、县直党群部门、政府综合部门、法检单位4类考核主体，开展分类考核。乡镇（街道）重点考核乡村振兴、基层治理、群众满意度情况，县直党群部门重点考核党建工作质量、组织工作效能、服务对象意见与服务承诺兑现情况，政府综合部门重点考核政策执行、综合协调、经济高质量发展情况，法检单位重点考核依法办事、执法效率、信访投诉率情况。

在考核方式上，各单位对照共性指标与个性指标开展自查，结合日常表现、担当作为等情况，对未落实事项倒查原因、理清责任，确定问题环节和责任主体，经本单位党委（党组）会议研究形成初步考核意见后，报县委组织部审核备案。县委组织部综合运用日常调研、全程监测、大数据研判等手段精准了解掌握考核实情，适时跟进指导被考核单位，按指标要求开展分类考核，并全程动态反馈考核工作中存在的不足，针对性提出改进建议，确保考核工作规范有序、轻负高效。对直接面向群众的窗口服务单位干部，县委组织部会同督查部门通过个别访谈、听取群众评价、实地查看工作成效等方式，核实验证干部实绩与担当表现。

刚性运用常态化考核结果，对连续4次获评“好”等次的领导干部，其年度考核在规定比例内优先确定为“优秀”等次，并在评优评先、职级晋升、选拔任用等方面予以优先考虑。对连续2次及以上评为“一般”等次的干部，及时提醒。对连续2次及以上评为“较差”等次的干部，取消年度考核评优资格，同步进行批评教育，必要时予以诫勉。对存在问题的，依规依纪进行处理。目前，已对评为“一般”及以下等次的17名干部进行了提醒谈话、批评教育。同时，提拔重用实绩突出的干部97名，9名不宜担任现职的领导干部被调整。（通讯员 简宇 郭国勋）