按需匹配 一线练兵

本报清远讯 （通讯员 清组轩）为解决基层力量相对薄弱、市直单位年轻公务员基层历练不足的问题，2023年以来，广东清远市选派56名市直单位年轻科级公务员赴乡镇挂任班子副职，推动基层发展和公务员成长“双赢”。

市委组织部采取“干情调研+单位推荐”方式，每年择优挑选熟悉不同领域工作的优秀年轻公务员纳入挂职干部库。指导县级组织部门聚焦本地发展定位、产业布局，细化制定需求清单，实现挂职人选和乡镇需求精准匹配。

到乡镇挂职前，通过“集中座谈+一对一谈话”方式，教育引导挂职公务员迅速转变角色，积极投身基层工作。建立乡镇主要领导一对一帮带机制，手把手指导破解工作难题，帮助挂职公务员在干中学、学中干。发挥挂职公务员专业特长，指导乡镇党委合理分工、大胆使用，推动挂职公务员在落实市委中心工作、推进产业项目、解决群众急难愁盼问题等重点工作一线走在前、作表率。

强化一线考核，建立“一人一档”挂职成长档案，全面跟踪记录挂职公务员的政治表现、工作能力、精神状态、作风形象等情况。开展挂职期满考核，综合分析研判挂职表现情况。对表现突出的，及时通报所在县（单位）党委（党组），作为其提拔、重用、晋级的重要参考。目前，8名在挂任期间表现优异的市直单位年轻科长转任乡镇党委书记。