“一套大纲”考 减负不减责

本报扬州讯 （通讯员 扬组轩）“不派考核组、不重复填表，但结果一点都不失真，差距一目了然，让人心服口服。”日前，接到市里综合考核半年评估结果，江苏扬州市仪征市委组织部考核科科长吕洋感慨道。

近年来，扬州市持续精简优化考核工作，积极破解指标“套娃”、任务加码、责任转嫁等问题，以综合考核推动广大干部实干争先。

坚持“一套大纲、一次通知、一个平台、一张表格、一支队伍”，把年度高质量发展综合考核与干部考核、公务员考核融合起来部署推进。年初下达高质量发展综合考核实施办法和相关的指标体系“一套大纲”，把高质量发展绩效考核、党的建设成效考核、工作实绩评价、领导班子和领导干部考核等内容一次性下达到位。统一制发通知，同步启动县（市、区）功能区类、市级机关单位类、国有企业类综合考核，明确实施时间、操作程序、纪律要求、咨询电话等，方便基层统筹落实。“一个平台”提供标准，在扬州党建网统一上传综合考核、公务员年度考核等样表，供基层单位按需下载。制作高质量发展综合考核数据“一张表格”，由发改、工信、统计等考核责任部门直接从数据库抽取、统一填写，各考核牵头部门复核后，形成考核数值，不需要被考核单位重复填报。

由市委考核办会同相关考核责任部门组成“一支队伍”，结合主要经济数据日常监测，对半年评估、年终评定指标数据进行综合研判分析、给出改进建议，减少对基层的“扰动”。

市级层面建立考核责任三级清单，将考核推进责任落实到分管市领导、责任部门主要负责人和业务处室负责同志。在平时，及时梳理掌握情况形成县（市、区）领导干部实绩清单，汇总领导干部分管指标考核得分和任职前、任职期间指标排名等关键数据，条目式罗列领导干部在急难险重任务中的具体表现和代表事例，做到实绩情况“了如指掌”。在年底，通过横向看水平、纵向看发展、综合看贡献三个维度，压实各级干部推进高质量发展的责任。对考核成绩突出、进位明显的干部，旗帜鲜明鼓励激励；对目标任务推进不力、不担当不作为的干部，及时调整。2024年以来，7名表现突出的干部记二等功，5名干部被提拔重用，6名干部因不适宜担任现职被调整岗位。