树政治标准 重实干实绩

本报福州讯 （通讯员 闽组轩）在福建漳州市行政服务中心公务员平时考核和绩效管理平台上，实时更新着中心人员考勤、业务审批统计、公众评议等信息数据，通过多维算法，实现对窗口公务员的工作表现科学打分，变“凭印象打分”为“让事实说话”。“新的数字考评体系，激励我们干在日常、比在平常。”漳州市交通局窗口审批科科长朱俊梅说。

近年来，福建把政治标准放在首位，坚持客观公正精准科学、考准实绩奖惩分明、分级分类简便易行，充分发挥公务员平时考核“指挥棒”作用。

突出首位标准，旗帜鲜明把讲政治的要求落实到平时考核的内容设置、审核评鉴和结果反馈运用等各环节。把政治标准作为平时考核第一指标，把政治素质作为第一素质，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为第一任务，对政治上不合格的“一票否决”。探索建立政治素质档案，特别是将公务员在重大斗争一线的政治表现记录在册，实现政治素质表现平时有数、用时有据。

突出考准实绩，围绕推进中心工作、重点任务，根据单位年度绩效管理目标任务和个人岗位职责，分级分类设置考核指标，加强对公务员完成工作的数量、质量和效率的考核。特别是在公务员平时考核审核评鉴环节，增加“形成公务员绩效考核意见”的内容，将公务员绩效与平时考核有效衔接。在坚持公务员平时考核共性流程的基础上，指导各地各部门结合本地区本单位人员特点、工作性质探索开展分类考核，指导机关单位建立正负面行为清单、实行加减分制等形式的综合考核。对直接联系群众的窗口单位和一线执法部门公务员，突出考核服务群众的态度、质量和服务承诺兑现情况，将群众获得感、满意度作为平时考核的重要评价标准。

突出奖优罚劣，将公务员平时考核结果与年度考核结果等相挂钩，将单位平时考核工作开展情况与单位公务员年度考核优秀等次比例相挂钩，根据平时考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。通过公务员平时考核结果及时发现干部能力素质长短板，将考核结果运用到公务员培养使用全过程，对考核优秀的注重在能力素质提升上适度给予倾斜、加强培养；对考核表现较差的，存在问题较多的，研究分析薄弱项，有针对性培训，帮助其补齐短板，胜任岗位需要。突出优者奖导向，对公务员在承担急难险重、重大专项任务、处理复杂问题、应对重大考验时挺身而出、表现突出、成绩显著的，当期平时考核直接确定为好等次，给予及时奖励，做到“依考施奖”“以考定奖”。坚持多劳多得，优绩优酬，向艰苦岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，结合公务员平时考核结果，全面推行年度考核奖差异化分配，对平时考核结果为好等次的予以倾斜。