看干部在平时非“评”时

党的二十大报告指出，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。精准考察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键，只有把功夫下在平时、对干部考在平时、将“肖像”画在平时，才能做到客观全面地了解干部，选拔任用才能做到德才兼备、任人唯贤。

日常工作中，有的地方不提拔不考察、不调整不接触干部，只有“评”时听取只言片语；有的考人考事结合不够，在重点工作和急难险重任务一线考察识别干部制度尚未完善；有的不到基层一线、不进群众中间，沉迷于在办公室看材料、听汇报“闭门造车”。考察干部，平时功夫不到家，容易导致谈话谈不出深度、测评测不出实情、评价评不出优劣，让“装样子”的得益，让实干者伤心，贻误事业发展。

组织人事部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。要将辨德识才融入日常。路遥知马力，日久见人心。“评”时可以“装裱”，但平时则必须保持一贯。这就需要把时间维度拉长、空间尺度放大，在“八小时内”看成绩奖杯，在“八小时外”看群众口碑，鲜活画像、精准评价。要从重点工作中见实绩。乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作是考察干部的“主战场”，是实干家的“功绩墙”，也是投机者的“照妖镜”，最能准确折射干部是真干还是假干、“用心干”还是“用心眼干”，只有牢牢把握重点，从重大关头、关键时刻看现实表现，才能全面、准确、客观、公正地识别评价干部。要拉近“考”的距离。近水知鱼性，近山识鸟音。坐在办公室里想远没有现场看、当面听、直接问和“七嘴八舌式”的讨论来得真实鲜活，沉到一线、深入群众，手上带土、脚下沾泥才能练就知事识人的“火眼金睛”，才能让“躺平”的躺不住、“混日子”的混不了，真正让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。