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以用人导向引领干事担当

甘云建

2022年11月08日08:38    来源:中国组织人事报新闻网

党的二十大报告指出,锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。要把新时代好干部标准落到实处,坚持精准科学选人用人,以正确用人导向引领干事创业导向,以高素质干部队伍推动中国式现代化。

选人用人首先要看政治素质。干部的高素质首要是政治素质高。要坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,经常性、近距离、有原则地接触干部,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,多方印证、全面掌握干部的真实表现。要抓住重要行为特征加强分析研判,注重干部的一贯表现和全部工作,既从履行岗位职责中,又从完成急难险重任务中,特别是从关键时刻、重大关头的表现中,考察识别干部的政治品质和政治能力。要全面辩证、客观准确评价干部,对干部政治表现既要有定性判断,更要用事实说话,通过具体事例来体现,防止抽象的概念组合,避免模糊表述、千篇一律。

干事担事是干部的职责所在、价值所在。要坚持实践实干实效,识人察人看担当、选人用人重作为,大胆地用、坚决地调、该容的容,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要抓住影响干部积极性的关键症结,衔接干部选育管用各个环节,贯通政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀,砥砺干部的担当之志、担当之勇、担当之能,推动干部积极投身现代化建设的火热实践。要完善干部考核评价体系,看立场、看实绩、看担当、看群众满意度,全面客观评估干部实绩,以高质量考核促进干部担当。推进干部能上能下,唤醒“佛系干部”,叫停“躺平式干部”,重用“狮子型干部”,使有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗成为干部标配。

坚持严管厚爱、激励约束相结合。好干部是选出来的,也是管出来的。要加强全方位管理和经常性监督,注重日常、抓早抓小,防止小毛病演变成大问题,使从严管理监督伴干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。建立健全容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,严格落实干部澄清保护制度,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,营造风清气正的政治生态。要关心关爱基层干部,完善落实职务与职级并行制度,为基层减负松绑,撑腰鼓劲、关爱宽容体现组织温度,提振干事创业精气神。

(作者系山东省郓城县委常委、组织部部长)

(责编:彭静、马昌)
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