2022年09月08日08:37 来源：中央纪委国家监委网站
《中国共产党问责条例》第二十二条规定，正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。实践中，要认真落实这一规定，把严管与厚爱相结合，正确对待被问责干部，激励干部担当作为。
纠正认识偏差。正确对待被问责干部，首先要客观地、实事求是地对待被问责干部，而不是戴“有色眼镜”，以偏概全甚至错误地看待。有的党组织和领导同志认为被问责干部是犯了错误的，被问责就不想再用；有的认为被问责干部是被党组织处理过的，贴过“标签”不敢使用；有的认为被问责干部是依据党规党纪和法律法规给予处理的，如果再次任用，问责就“白问”了。以上种种错误认识，导致有的地方和单位对被问责干部重惩罚轻关爱、重处理轻管理，影响了被问责干部干事创业的积极性。近年来，广西壮族自治区出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等一系列政策，严格落实“三个区分开来”要求，制定容错纠错办法，牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的鲜明导向，正确对待被问责的干部，以严格要求和真心关爱正向激励干部，帮助被问责干部卸下思想包袱，深刻认识和改正错误，激励干部从“有错”变“有为”。
严格执行规定。《问责条例》第二十二条对正常使用被问责干部的规定非常明确，即“影响期满、表现好的，符合条件的”。在正常使用被问责干部时，务必严格执行规定，按程序办理。“影响期满”是前提条件，“表现好”是基本要件，“符合条件”是关键要素，这是正常使用被问责干部的“硬杠杠”，三者之间不是平行的并列关系，不是符合之一就可以正常使用，而是纵向的递进关系，三者缺一不可，必须全部符合。影响期未满，不能违反有关规定提拔使用干部，这是“铁规矩”。影响期内，如果表现不好，对组织的处理存在对立情绪，工作消极怠慢，不担当不作为，这种干部即使影响期满后也不能作为正常使用的考虑对象；对在影响期内拒不改正错误甚至再度违纪的，要依规依纪从重处理。对于“影响期满、表现好的”，只是正常使用的前提和基础，还必须综合考量被问责干部是否符合正常使用的其他条件，如岗位条件、政治条件、身体条件、年龄条件等关键要素。
强化责任担当。全面从严治党的目的是为了更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。党的问责工作是全面从严治党的利器，是唤醒责任意识、激发担当精神的重要制度安排。从现实情况来看，绝大多数党员干部在被问责后，都能正确认识错误、对待错误，并用实际行动改正错误。我们必须站在促进党和国家事业发展、激励干部干事创业的高度，做好干部问责后的相关工作，为被问责干部正常使用撑腰鼓劲。要常态化开展回访教育，及时掌握被问责干部思想状况，进行有针对性的思想政治教育，帮助被问责干部正确认识错误、正确对待问责，放下思想包袱、消除心理顾虑，重振信心、轻装前进。要加强跟踪考察，及时了解被问责干部认错悔错改错情况以及日常工作表现，对于那些思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于担当的被问责干部，在影响期满后，要及时向有关党组织反馈，敢于说话拍板，为担当者担当、为负责者负责，大胆肯定、大胆推荐。（广西壮族自治区纪委监委党风政风监督室；本文刊登于《中国纪检监察报》2022年9月8日理论周刊第7版）
往期回顾
深化精准问责规范问责 | 坚持严管和厚爱结合 正确对待被问责干部
深化精准问责规范问责 | 发挥综合协调作用 强化调查处理合力
深化精准问责规范问责 | 强化问责监督 防止权力滥用
深化精准问责规范问责 | 用好纪检监察建议书
深化精准问责规范问责 | 强化问责决定执行
深化精准问责规范问责 | 精准容错免责 激励担当作为
深化精准问责规范问责 | 规范实施容错纠错
深化精准问责规范问责 | 提高问责量纪处理的精准度
深化精准问责规范问责 | 依规依纪依法开展问责调查
深化精准问责规范问责 | 做好问责党组织工作
深化精准问责规范问责 | 准确理解把握问责概念
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