把握年轻干部成长规律

习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼。要把握年轻干部成长规律，根据成长不同阶段的差异特点，有计划地加强组织把关、组织引导、组织培养、组织激励、组织关爱、组织监督，确保茁壮成长、可堪重任。

紧扣思想“萌芽期”，强化政治理论铸魂。牢牢把握信念筑基、思想成形、精神沉淀的萌芽阶段，引领年轻干部系好“第一粒扣子”。把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，自觉引导年轻干部胸怀两个大局、心系“国之大者”、提高“政治三力”。时时抓、经常抓、长效抓政治理论学习，做到常学常新、常态长效，读懂伟大思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，掌握科学思维方式和实践方法。

抓住成长“黄金期”，强化关键岗位历练。处于这个阶段的年轻干部，往往干事动力强烈、勇于接受挑战，且能力提升较快。要找准用武之地。用好上挂下派、专班锻炼、跟班学习等机制，精准匹配岗位平台。有计划安排年轻干部到一线吃劲岗位上去，扛一扛重活、吃一吃苦头、练一练胆子，不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的本领。要精准考察识别。在重大斗争一线、大是大非面前精准画像，既考战时又考平时，既听其言又观其行，既看形象又看口碑，既察“显绩”又察“潜绩”，真正把关键时刻能打胜仗、困难面前敢于冲锋、平常时期务实求实的优秀年轻干部选出来、用起来。

关注平时“孵化期”，强化日常监督管理。要全方位搭建亮相晾晒、赛马比拼、揭榜挂帅擂台，用好考核利器，助推年轻干部时刻把经济社会发展责任扛在肩上，把群众安危冷暖放在心头，增强“时时放心不下”的责任感。破除论资排辈、求全责备、平均主义等问题，大胆提拔使用勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，坚决向不作为、慢作为、乱作为“开炮”，运用通报批评、约谈提醒等手段，整治慵懒散慢推拖等问题，让“混日子”没市场、没出路，让“躺平者”躺不平、躺不赢。紧绷纪律这根弦，守好“早节”这个关键，及时遏制苗头性、倾向性、潜在性问题，引导年轻干部清白做人、干净做事。

（作者系浙江省常山县委常委、组织部部长）