加强换届后班子能力建设

领导班子是落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”。通过这次集中换届，一批年轻干部走上领导岗位，领导班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。对标新要求、融入新格局、担负新使命，要牢牢抓住领导班子建设这个关键，不断强化理想信念、提升专业能力，优化干事创业环境，建设新时代高素质专业化的领导班子。

聚焦坚定信念，强化理论武装。思想是行动的先导，认识是行动的动力。开好局起好步，首先要思想认识到位，解决好方向和动力问题。要在政治理论学习上出实招，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日主要学习内容，原原本本学、用心用情真正把握核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要在政治能力提升上做实功，站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，善于用政治眼光看问题、分析问题，在错综复杂的形势面前始终保持清醒政治头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要在理论指导实践上见实效，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际紧密结合，引导各级党组织和广大党员干部持续重温、反复学习、更深领悟、对标看齐，灵活运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法来指导实践、推动工作，真正做到学思用贯通、知信行统一。

聚焦干事创业，提升专业能力。“水浅难以浮大舟，力小难挑千钧担。”干部干事担事，既要有担当的宽肩膀，也要有成事的真本领。很多时候我们的工作“欠火候”，主要原因还是本领跟不上、能力有差距。干部有了硬功夫，才能保证工作高质量。要着眼“提什么”，解决好能力短板的问题。坚持以党史学习教育为契机，推进领导班子开展大调研大走访，走进田间地头、群众庭院、工厂车间，向普通党员、专业人才、农牧民群众，问计问需，听实话、摸实情，了解他们的期盼和诉求，以群众诉求为导向，查找自身短板弱项。要着眼“怎么提”，解决好本领恐慌的问题。把锤炼专业能力素质作为领导班子成员立身之本，依托县委党校、挂职交流、高校进修、专题培训等平台，不断提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，使干部专业素养和工作能力跟上时代节拍，做到开口能讲、提笔能写、遇事会干，努力成为通晓基层的“政策通”、熟悉业务的“活字典”。

聚焦严管厚爱，提振担当作为。担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的，更是严格管理监督出来的。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓住关键症结，拿出务实举措，激励领导班子和干部队伍想干事能干事干成事。要注重政治引领，让干部想担当。强化党性教育和党性锤炼，严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评有力武器，深挖不担当不作为的“病灶”。要注重容错纠错，让干部敢担当。充分运用“正面清单”“负面清单”，正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，树立鼓励探索创新、奋勇创先争优的鲜明导向，树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，推动领导班子和干部队伍在守住底线的同时，放开手脚干事创业。要注重关心关爱，让干部勇担当。在生活上针对偏远乡（镇）场提高工作补贴、优化住宿环境；在工作上建立县级领导包乡联村制度，帮助基层领导班子解决实际困难，持续加强精细化激励、精准化关爱，切实营造扎根基层、服务基层浓厚氛围。

（作者系新疆阿合奇县委副书记、组织部部长）