一线摸实情 研判促担当

浙江诸暨

嵌入式了解 动态式调整

　　本报诸暨讯 （通讯员 诸组轩）“在能耗双控背景下，每日控制用电量满足不了一些工业企业的生产需求。我主动上门解释政策，争取企业理解支持，引导企业通过安装光伏发电、改进生产工艺、错峰开工等方式节能降耗，努力做到限电不减产。”近日，当浙江诸暨市委组织部考察组问到“最满意的一项工作”时，暨阳街道新任领导干部李国定信心满满地回答。

　　为缩短乡镇领导班子换届调整“适应期”、接好干事创业“接力棒”，近期，诸暨市在招才引智、信访维稳等“百日攻坚”专项行动部署中，开展嵌入式专项考察工作，了解班子运行和干部履职情况，推动乡镇新班子在新岗位上做出新业绩。

　　3个专项考察组实行走进班子、走进干部、走进基层、走进档案“四走进”机制，按照“所包村居必访、联系企业必访、牵头项目必访，听党委书记谈实绩谈问题、听新任干部谈体会谈思路、听服务对象谈表现谈期望”的“三必访、三必听、六必谈”考察要求，掌握乡镇领导干部鲜活表现。目前，23个镇乡（街道）368名领导干部的专项考察有序推进，不断梳理完善干部现实表现好中差3份名单。

　　“通过谈心谈话、现场走访、实绩追溯、案例分析等一揽子举措，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，有助于组织部门全面、立体、透视察人识人。”市委组织部常务副部长骆强表示，将进一步强化结果运用，健全完善领导班子动态监测、动态调整机制，对实绩突出的干部及时表彰奖励，对状态不佳的及时提醒谈话，对不适宜担任现职的坚决调整。

宁夏中卫沙坡头区

谈话心贴心 研判实打实

　　本报中卫讯 （通讯员 卫沙组）为跟进做好乡镇领导班子换届后续工作，今年以来，宁夏中卫市沙坡头区探索建立换届后回访机制，启动实施“换届后领导班子运行及优秀年轻干部”专项考察，倒逼基层一线干部立足本职、勇担责任，提振精气神、提升执行力。截至目前，已完成9个乡镇、17个部门领导班子的专项考察工作。

　　全面谈心谈话，一线把脉“问诊”。改变过去调配考察谈话多、平时谈话少，“一把手”谈得多、其他成员谈得少的“两多两少”做法，成立2个回访考察工作组，由区委领导带队，深入11个乡镇、38个部门，与220余名班子成员、140余名优秀年轻干部面对面、一对一、心贴心交谈，了解班子整体运行情况和换届后新任职干部履职情况，交流掌握干部个人思想动态，征求他们对组织工作的意见和建议。

　　近日，区委组织部召开乡科级领导班子和优秀年轻干部月度分析研判会，2个回访考察组组长分别汇报了考察情况。“我们重点研判班子成员能力素质与岗位要求的匹配度和干部群众的认可度，必要时进行优化调整。”沙坡头区委常委、组织部部长彭小沛介绍道。

　　月度分析研判会制度将谈心谈话情况与年度考核、平时考核、群众满意度等情况相结合，定期组织分析换届后乡科级领导班子、领导干部及优秀年轻干部的年龄结构、能力水平、工作实绩、廉政建设、优化方向等内容，对领导班子整体结构、优化方向和领导干部履职情况、工作状态等方面作出客观评价，对存有苗头性、倾向性问题的领导班子及时谈话并责令限期整改。

　　目前，已对存在“新任职后未进入状态、思想认识需要及时转变”等问题的4名领导干部谈话提醒，对转变角色快、工作实绩突出的8名干部给予表扬。